第十八课：工资.ppt

劳动合同法---- 工 资 课 程 介 绍 本次课共分3大知识点： 第一、了解工资分配原则 第二、掌握工资计算公式 第三、掌握最低工资保障 重点讲解标准工时、休息休假的基本概念及重要意义。使学生了解《中华人民共和国劳动合同法》中规定的工作时间、休息休假的内容。 一、工资分配原则 （一）按劳分配原则 （二）工资水平随经济发展逐步提高原则 （三）工资总量宏观调控原则 案例 某五金化工厂因经济效益差作出以下决定：自2001年1月起对每个职工每月减发工资100元，而代之每月发给工厂生产的高压锅一只并于年底一次性发给。对此，很多职工意见很大，厂方则解释说，一只高压锅在市场上售价可达140元，所以职工方面并无损失。 提问：厂方的做法是否正确？为什么？ 二、工资的支付 包括：工资支付的形式和时间 特殊情况下的工资支付 劳动合同法规定—“工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人”。 （实行月薪制、工资标准是以月为单位确定） 劳动合同法规定—劳动者在法定休假日和婚丧假期及依法参加活动期间，用人单位应当依法支付工资。 案例 2000年5月，某印刷厂招收了一批工人，包括王某在内共50人，在印刷厂与王某等人签订的劳动合同中，规定月工资为450元。2001年2月，该地的市政府发布了最低工资标准为480元/月。但该厂领导告诉他们，由于经济效益差，无法提高达那个数，只是同意将工资标准为460元。 提问：这个案例中厂方的做法是否正确？为什么？ 三、最低工资保障 劳动法规定应当从以下因素考虑： （1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 （2）社会平均工资水平 （3）劳动生产率 （4）就业状况 （5）地区之间经济发展水平的差异 资料 欧洲国家的法定最低工资标准： 瑞典是22700元/月，瑞士是20838元/月， 卢森堡是16420元/月，冰岛是14993元/月， 爱尔兰是14620元/月，比利时是14407元/月， 澳大利亚是14380元/月，荷兰是13820元/月， 法国是13377元/月。 提问：中国？ 资料 目前，中国许多地方的最低工资一般在500元/月上下，最高的也没有超过1000元/月，西方资本主义国家最低工资是中国的30-40倍。2008年，中国人均GDP是3259美元（世界货币基金组织数据），如果中国工资与国际惯例接轨的话，全国最低保障工资应是：3259X68%=2216美元（即12610元/月）目前，我们中国有哪个地区的最低工资能达到12610元/月呢？ 广东省企业职工最低工资标准表： 四、工资的计算公式 （一）制度工作时间的计算 （二）日工资、小时工资的折算 （三）工资扣税公式 （四）社保计算 （一）制度工作时间的计算 年工作日： 365天-104天（休息日）-11天（法定节假日） ＝250天 注：休息日的计算方法 365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天 年工作小时数 250天×8小时/天=2000小时 季工作日 250天÷4季＝62.5天/季 （一年有4个季，3个月/季） 季工作小时数 62.5天/季×8小时/天=500小时/季 月工作日 250天÷12月＝20.83天/月 （一年有12个月） 月工作小时数 20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月 （二）日工资、小时工资的折算 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 加班费公式： 法定假日工资 加班工资的计算基数÷21.75×300％ 双休日加班工资 加班工资的计算基数÷21.75×200％ 工作日加班工资 加班工资的计算基数÷21.75×150％ （三）工资扣税公式 应纳个人所得税： 应纳税所得额X适用税率-速算扣除数 应纳税所得额=应发工资－（养老保险－医疗保险－住房公积金－失业保险）-2000 个人社保=应发工资X8% 个人失业保=应发工资X1% 个人医保=应发工资X2% 级数 全月应纳税所得额 税率% 速算扣除法（元） 1 不超过500元的 5 0 2 超过500元至2000元的部分 10 25 3 超过2000元至5000元的部分 15 125 4 超过5000元至200