大数据解读跳槽现象.pptxVIP

??OFFER跳槽你真的 想好了吗造字工房朗倩（非商用）细体去意萌动又到一年的跳槽黄金季13%54%40.5%有13%白领已经拿到新OFFER90后是主力军有跳槽实际行动有40.5%白领奔跑在跳槽的路上40%其中35%是去年或前年毕业的90后大学生职业白领处于骑驴找马的状态智联招聘《2015年秋季白领跳槽指数调研报告》传统行业被动离职增加??高科技、金融行业跳槽凶猛从各行业员工离职率来看制造业、传统服务业、消费品行业的员工离职率依然处于领跑地位高科技、金融等行业员工离职率频频走高,分别为19.1%和18.1%制造业传统服务业消费品行业高科技金融20.9%19.8%19.6%19.1%18.1%非一线城市人才争夺战日渐升温一线城市人才聚集效应依然强劲城市离职率一线城市非一线城市18.70%18.30%17.80%17.80%17.30%17.10%17.40%16.90%16.20%15.80%2011年2012年2013年2014年2015年国有企业最稳定民营企业员工离职率最高在经济下滑的大背景下民营企业整体实力和抗风险能力均较弱在人才吸引与保留方面并不具备太多优势，员工稳定性较差20.20%17.00%16.30%15.70%12.40%民营企业外资（欧美）外资（非欧美）合资合作国有企业员工离职率较高职业类别工程类以及业务销售类采购物流市场营销23.3%业务销售生产工程技术研发行政人事在所有职位等级中操作人员的离职率最高专业技术人员需求较大，人才竞争较为激烈离职率继续走高25.30%17.40%16.70%14.70%13.90%12.80%高层中层主管专业技术一般职员操作人员80 、90后爱跳槽已成为求职者市场的“主力军”43.3%44.8%8.3%2.2%90后80后70后60后跳槽意愿最强烈的学历本科学生拔得头筹本科大专48.9%硕士MBA博士37.7%4.5%0.3%0.1%本科学历的求职者既有很好的学历背景又具备一定的灵活性和很好的工作适应能力，是目前求职者市场的“主角”中产收入人群工作稳定薪水越少，跳槽意愿越强烈2k-4k34.4%4k-6k29.6%6k-8k12.7%6.9%8k-10k员工主动离职原因10k-15k5.0%与自身职业规划不符为主导15k-25k1.8%25k+0.7%58.6%52.2%49.7%对目前工作内容感到不满与自身职业规划不符企业中成长机会和空间有限企业薪酬福利缺乏竞争力21.5%33.6%27.0%无法认同企业的管理方式或文化缺少培训个人能力提升空间小工作与生活不平衡经常性的加班或出差21.2%12.8%3.6%绩效考核不公正或者没有激励性人际关系复杂其他企业或猎头挖人员工 动离职原因被60.8%34.3%17.3%26.4%企业裁员岗位取消或调整出现重大过失不能胜任工作如何来面对 跳槽 这件事呢？快到碗里来快到碗里来前景好福利好人的职业生涯大致可以划分为四个阶段1初涉职场 1—3 年探索定型期：不要怕跳槽！在兴趣的基础上选择与自己能力最为接近和匹配的工作探索定型期合理的跳槽是为了更精准的规划定位我们的职业生涯2职场生涯 4—10 年成长积累期：不要乱跳槽！1年半2年5年左右可以有2-3段跳槽的过程但其中至少要有一段5年左右在一家企业深入参与的经历3职场生涯 11—25 年成熟发展期：不要瞎跳槽！慎重！慎重！成熟发展期的跳槽应该是我们职业生涯过程中最需要理性和谨慎分析的一个阶段4职场生涯 25 年以上稳步衰退期：No Zuo No Die ！对于稳步衰退期的人而言最好的两种职场行为就是保持现状做自己的老板iSlide演示设计 微信公众号相信幻灯的力量！资料来源：@数据化管理 前程无忧《2016理智与调薪调研报告》智联招聘2016《大数据看就业》 设计：iSlidewww.islide.cc据智联招聘发布的《2015年》中数据显示，有13%白领已经拿到新OFFER，有40.5%的奔跑在跳槽的路上。而这其中，正处于职业适应及上升期的90后是主力军，已经有跳槽实际行动占比为54%。同时，汇博人才网根据求职者登录的数据统计也得出了几乎相同的结论：4成职业白领处于骑驴找马的状态，其中35%是去年或前年毕业的90后大学生。另外，据北京96家用人单位的统计资料显示，大学生毕业后头三年内的跳槽率高达70%。/2015-12/18/content_8461620.htm2015年，一线城市和非一线城市的离职率依然呈上升趋势。一线城市员工离职率为18.3%，高出平均离职率0.6个百分点，非一线城市的离职率与2014年基本持平，为17.3%。 近五年来，一线城市员工的流动性都明显高于非一线城市。一线城市各种资源汇集，人才聚集效应依然强劲，知名企业较为集中，企业间人才竞争较为激烈，离职率一直处