3秒打动HR——专业的简历设计教学模板26p.pptx

简历投出去，如石沉大海 每天投几十份简历，面试的电话一个都没有 条件都很符合招聘要求，为什么就是没回应，面试机会都没 有过求职经历的人，或多或少都会碰到以上的情况 你与好工作之间，只差一份好简历的距离 这可能不是你的能力有问题，而是简历没有吸引力 那么，好简历是怎样炼成的？ 可以从两方面来讲 内容设计 版式设计 对于简历（其实对任何设计）而言，内容设计远比版式设计更重要 简历 下面先讲讲简历的内容要如何设计 英文Resume 意思是：总结、归纳，也就是对个人经历的归纳整理 什么是简历 简单点说，就是你告诉企业你有哪些能力（给自己打广告），并且你有业绩能证明你有（证明广告不是瞎吹） 面试 获得 的机会 为什么需要写简历 这是简历存在的唯一原因 怎么样才能获得面试机会 了解企业的招聘需求！ 了解企业的招聘需求！ 了解企业的招聘需求！ 怎么样才能获得面试机会 比如企业的需求是这样子的 工作是在杭州 学历要本科 要有金融行业经验 能出差 总结下就是以下几个关键点 HR就是根据这些关键点筛选，一份简历基本3-5秒扫完 怎么样才能获得面试机会 所以，简历要有的放矢，弄清楚再投，成功率才高 再比如我们在智联招聘上发布的岗位，任职要求写的很明确，要求女性，杭州籍。那么像这位求职者投的简历，你认为会有面试机会么？ 怎样设计简历内容 换位思考，先了解用人单位的想法 VS 关于简历的一些数字： HR在每份简历上所花的平均时间为15秒； 每245份简历中有1份获得面试机会； 某些大公司一年内会收到超过10万份的简历； 在报纸上登载一个招聘岗位，可以收到200份简历； 所有简历中，约有85%以上的结局是被扔进垃圾桶； …… （摘自美国劳工部对雇主的调查统计） HR会花多少时间看一份简历 有经验的HR看一份简历，基本在5-10秒，甚至更短。如果你的简历不能在几秒内打动HR，那你就不可能获得面试机会（别怪HR，他每天要看上百份简历啊） 简历常见问题 简历结构混乱,很难抓住重点 缺乏目标和求职意向 针对性差 ,”一篇简历打天下” 缺乏细节 过多的主观描述 过多的无关信息 简历太长 简历制作的常见问题 好简历是怎样的 好简历的四个要素   逻辑清晰 好的简历应该是“金字塔”结构——求职目标在塔尖，其次是达到目标的素质（比如知识、技能、品格等），底端的是具体的论证素材（工作经验） 重点突出 重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，要有自己的卖点 用语精准 简历中的词语要精练准确，要高度概括，表达要简洁明了、 平实有力 注意细节  纸张与排版 ,打印效果 ,无错别字 ,没有时间与经验上的逻辑错误 ,信息表述无误（如公司名字以及招聘的信息） ,标点符号 ,行距统一  那么，3秒内打动HR的简历应该怎么写 有针对性 为应聘的公司和岗位量身定做简历，不同的单位,不同的岗位,使用不同的简历 扬长避短，强调优势,简历的内容根据应聘岗位的要求，重点突出与要求相关的经历 不要出现错别字注意排版和配色力求准确,杜绝一切错误 简历内容要精简删掉不必要的信息，不超过2页 突出重点 注意细节 简洁明了 最主要一点，能站在对方的立场考虑问题：以简洁、概括的文字表述出用人单位希望了解的内容 其它内容（个性特征、兴趣爱好等） 简历的内容有哪些，要怎么设计？ 工作经历 （这是重点） 基本资料 求职意向 教育背景 工作经历 技能与特长 荣誉与奖励 其它内容 内容 无必要：婚姻状况、户籍、身高、体重 “基本”就好 注意点：照片可以不贴，如果贴，一定不能奇装异服或搞怪动作，显的不成熟和不职业 姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、专业、政治面貌、联系地址（包括邮编）、联系电话（最好是手机号码）、E-mail(常用邮箱）、照片（照片要适合应聘的岗位角色） 基本资料 求职意向 教育背景 工作经历 技能与特长 荣誉与奖励 其它内容 一定要有，且要有针对性,简洁、明确,不要用太概括模糊的语言，如“管理职位” 求职意向：平面设计师 求职意向：锐普公司平面设计师 你觉得哪个好？ 1 2 求职意向要与应聘岗位方向一致 求职意向是行政管理，如果应聘的是销售岗位，结果会怎样？ 基本资料 求职意向 教育背景 工作经历 技能与特长 荣誉与奖励 其它内容 201209 — 至今 南京航空航天大学 民航机务工程专业 本科 主修课程：飞机腐蚀与防护、液压传动与控制、电工与电子技术、航空保障技术与工程、航空发动机、飞机系统原理、机电检测技术、工程图学、飞机性能分析等 示 例 按照时间倒序写，最多写到高中就可以 已参加工作的，主修课程可不写，HR的关注点不在这里 基本资料 求职意向 教育背景 工作经历 技能与特长 荣誉与奖励 其它内容 简