健康科技公司人才聘用合同.docxVIP

编号：______________****键康科技有限公司人才聘用合同书甲方（用人单位）:***键康科技有限公司法定代表人：注册地址：乙方（员工）：___________________ 性别：__________ 年龄：___________居民身份证号码：_______________________________________________家庭住址：_____________________________________邮政编码：__________户口所在地__________省（市）___________区（县）___________街道（乡镇）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：自年月日起至年月日止。2、无固定期限：自年月日起，至法定或约定的终止条件出现时终止。3、以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作完成止。完成工作的标志。（二）甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期：1、无试用期。2、试用期为个月，从年月日起至年月日止。（试用期包括在合同期内，试用期不享受项目提成和年度考核）。二、工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方经营管理需要，在试用期担任_________________________岗位(工种)工作，乙方转正后甲方给予安排的实际岗位（工种）根据甲方经营管理需要及乙方工作能力、工作业绩表现，以双方的另行约定为准；如非乙方工作能力不足或工作业绩表现不佳原因，甲方原则上为乙方安排的实际岗位（工种）工作条件不低于乙方在试用期担任的岗位（工种）。（二）乙方工作应达到甲方对该岗位（工种）岗位职责描述及绩效考核文件规定的业绩指标标准，参见甲方公司《岗位职责说明书》、《薪资、绩效管理手册》等文件。1、基本工资：元/月；2、岗位津贴：元/月；3、福利包（话费补助、交通补助、生活补助、保险补助）：元/月；4、年度考核：元/年；（该考核从试用期结束正式上岗开始计算，半年度核发：元，年终核发：元）。（三）乙方的工作地点为：。（四）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，甲方按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假（一）甲方实行国家规定的以下第种工时制度：1、标准工时制，即乙方每日工作8小时，平均每周实际工作时间不超过40小时。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，在保证完成工作任务的情况下，自行安排休息时间。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。乙方平均每个工作日实际工作时间不超过8小时，平均每周实际工作时间不超过48小时；因乙方有缺勤等情况导致日工作或周工作时间不足的，甲方有权要求乙方补足，并不视为加班。（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。（三）加班约定：1、甲方安排乙方加班应符合法律、法规的规定，并以甲方出具的《加班通知书》为准；2、因乙方自身工作能力、工作效率等原因导致未能在安排的工作时间内完成工作，从而需额外占用时间完成工作情况，不视为加班；3、甲方为提高乙方工作技能、工作业绩，与乙方协议在安排的工作时间之外安排乙方参加包括但不限于培训、学习、会议讨论提升、研修进修等，不视为加班；4、因甲方自身经营管理特点及乙方岗位（工种）性质需要，其性质为不定时工作制岗位（工种）人员或轮班、倒班工作制岗位（工种）人员，不视为加班；5、因甲方自身经营管理特点，在发生包括但不限于如下情形之一时，乙方有责任在法定工作时间之外无条件服从甲方的工作安排，并不视为加班：A．紧急性、突发性系统故障需排除；B．重大安全事故隐患需紧急排除；C．重要客户、上级管理机关工作人员突然到访需在法定工作时间之外协助接待；D．发生紧急、突发事故、故障或隐患，已经或有可能危害公司、客户的安全或损害公司、客户的重大利益，需安排乙方紧急赶赴现场处置的。（四）乙方依法享受国家规定的节假日和公司规定休假制度。四、劳动报酬（一）甲方每月以货币形式支付乙方工资，甲方支付给乙方的工资若无特别说明均为税前工资。（二）甲方于每月15日至20日（遇国家法定节假日或不可抗力相应顺延）发放上月工资，乙方有义务保守有关工资的信息机密。（三）乙方工资标准（每月）为：按甲方的《薪资、福利管理手册》规定及乙方入职时双方约定的《员工录用审批表》审批的乙方担任的岗位（工种）工资级别标准执行；乙方在试用期期间领取本制度标准中岗位工资的最低级执行；在乙方出勤正常、无工作违纪行为及工作业绩表现良好的情况下，甲