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关于煤矿党建工作机制创新思考 　　“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础。”这是党的十八大对加强党建工作提出的要求之一。作为煤炭企业，要全面推进党的基层组织建设，充分发挥基层党组织推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的作用，就必须围绕党的十八大对新时期基层党建工作的新思路、新要求，深入贯彻落实科学发展观，用全新的党建理念，破除不适应煤矿党建工作的体制障碍，不断创新机制与活动载体，充分发挥基层党支部的创新活力，推动党建工作不断实现新发展、新突破。 　　一、创新煤矿党建工作机制的意义 　　（一）创新党建工作机制是践行科学发展观的客观需要 　　随着经济全球化步伐不断加快，市场竞争日益激烈，任何企业如不注重发展，不想方设法提高竞争力，势必被社会淘汰。尤其是当前党中央、国务院高度重视煤矿安全生产和基层基础建设，多次下发文件要求煤炭企业坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，不断创新管理，确保企业稳定发展。 　　（二）创新党建工作机制是实现煤矿长治久安的现实需要 　　创新党建工作机制，就要运用现代管理手段，整合各种党建工作资源，努力形成有煤矿风格的党建工作体系。煤矿安全生产不单纯是人员、设备、环境、管理、技术等某一方面的问题，而是各种因素相互牵连的组合体，需要建立健全一套安全管理体系。创新党建工作机制，促进安全生产与管理，已成为促进煤矿发展的重要载体，可以实现矿井安全建设和长治久安。 　　（三）创新党建工作机制是走特色发展之路的现实需要 　　建设先进的企业文化，不但是时代进步的要求，而且是企业持续发展、保持稳定的需要。随着市场经济体制改革开放，国有煤矿的优势和地位受到冲击，党建工作的凝聚力和战斗力受到了挑战，有时呈现出软弱甚至涣散的状态。鉴于此，必须不断创新党建工作机制，走特色发展之路，确保煤矿安全科学发展。 　　二、创新煤矿党建工作机制应遵循的主要原则 　　（一）系统原则 　　创新煤矿党建工作机制，必须构建计划、组织、指挥、调控、监督的运行机制，通过这一机制的自我运转，使党建??作走上科学化、制度化和规范化的轨道。 　　（二）渗透原则 　　党建工作必须服从服务于煤矿安全生产这个中心工作。要通过构建党建工作创新机制，把党建工作渗透到煤矿安全生产、经营管理的整个过程和各个环节，形成主辅结合、相互支持的能量转换机制。 　　（三）适应原则 　　要着力研究市场经济体制、对外开放条件下煤矿党建工作的基本规律，充分发挥党建工作的优势，有效克服市场经济、对外开放的消极因素给党建工作带来的负面影响。 　　（四）开放原则 　　创新煤矿党建工作机制，必须大胆地借鉴和吸收先进企业党建工作经验，包括传统党建理论的精华和现代党建理论和技术，不断丰富新时期煤矿党建工作的理论和实践。 　　（五）效益原则 　　为了党建工作持续发展，必须坚持效益原则，把握党建工作方向，追求最佳效益，努力使党建工作形成良性循环。 　　三、创新煤矿党建工作机制的主要内容 　　新时期，党建工作要围绕“五好党组织”创建，切实抓好基层党支部、基层区队班组和干部、党员、人才、职工四支队伍等基础建设工作，将思想政治工作与安全生产经营工作有机融合，统筹推进精神文明、党风廉政、和谐稳定建设。 　　（一）创新党建工作机制，切实提高党建工作科学化水平 　　要围绕“五好党组织”创建，坚持高目标定位，高标准运作。进一步健全完善党支部工作制度，不断探索支部建设新机制，引入支部对标管理，开展“五比五提”竞赛活动（比学习，提升党员素质；比作风，提升服务意识；比管理，提升工作水平；比贡献，提升工作业绩；比廉洁，提升队伍形象），提高党建工作科学化水平。 　　（二）创新党建工作机制，着力加强四支队伍建设 　　一是着力培养“五力俱佳”干部队伍。管理干部是企业的中流砥柱，必须具备较高的公信力、执行力、履职力、战斗力、协同力。要紧紧抓住培养“五力俱佳”的精英团队这一载体，坚持正确用人导向，实施“三推三考”、公开招聘等多元化选人用人机制，建立党员干部动态考评机制，加强后备干部培养，完善动态管理和对口交流培养制度，确保干部队伍充满生机与活力。二是锻造“甘于奉献”党员队伍。注重党员教育管理，扎实开展“党员（安全）责任区”“一名党员一面旗帜”等活动，叫响共产党员称号，让党员在活动中增强责任感，体验荣誉感。三是建设“勇于创新”人才队伍。建立人才培养、选拔和激励机制，培育勇于创新、善于攻关的紧缺急用人才，形成专业人才梯队建设格局。四是打造“素质一流”职工队伍。按照“建学习型企业，育素质型职工”要求，秉承“宁停产不停训”“培训不合格就是事故”理念，不断创新培训模式，丰富培训形式和内涵，扎实开展导师带徒活动，打造“素质一流”职工队伍。 　　（三）创新党建工作机制，推进创先争优常态化