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对电网企业女工文化建设研究 　　摘要：在实施国家电网公司“一强三优”战略中，女工的作用至关重要。大力开展电网特色的“半边天”女工文化建设，从电网公司女工文化建设的现状、薄弱环节、改善和提高电力企业女工文化建设的对策等方面进行阐述。 　　关键词：电网公司 半边天 女工 文化建设 　　建设“一强三优”现代企业，是国网公司实现新时期战略的客观要求，是建设一流电网公司的共同信仰和价值趋向。“女人是半边天”，在实施“一强三优”的战略中，女工的作用至关重要。女工工作要紧密围绕战略目标，服务战略发展要求，大力开展电网特色的“半边天”女工文化建设，在“一强三优”建设中发挥重要作用。 　　一、电网公司女工文化建设的现状 　　在“一强三优”建设的新时期，高新技术的运用，现代化、市场化生产的快速发展，给电网公司注入了新的经济活力。企业在激烈的市场经济竞争中求生存、求发展，这是建设“一强三优”目标的客观要求和历史必然。一方面，电力企业用人制度的改革，使女工就业、劳动分配面对新的考验和挑战；经济收入的变化引起家庭婚姻关系及文化追求的变化；企业实行“功能重组、竞聘上岗”体制形式的改革使女职工面临着空前的压力。另一方面，女职工心灵手巧，吃苦耐劳，淳朴诚实，善解人意，刚柔相济等特点为女职工参与竞争，建设“一强三优”目标创造了良好的条件。同时，科学技术的进步，现代化进程的加快对劳动者体力上的需求越来越弱，女性细致、稳重、灵巧等长处将显示出其社会价值。机遇和挑战并存。因此要因地制宜引导和建设“半边天”女工文化，为女性职工的成长发展强筋健骨，在新的时期抓住机遇，迎接挑战，积极为在“一强三优”建设中充分发挥女职工的作用，进行新的探索。 　　从我供电公司的发展历史考察，女职工的作用功不可没。如今，在许多重要管理岗位上，女职工都占有着重要的地位。她们以自己的行动，充分展示了巾帼不让须眉的感人至深的表现。但由于种种原因，企业对女工文化建设的作用还不能够充分认识，还未能旗帜鲜明地提出建设女工文化，女工的文化力量尚未得到充分挖潜。在学习实践科学发展观的新时期，大力开展电网特色的“半边天”女工文化建设，增强女工文化的引领作用，不断提升女性职工的竞争实力，对建设“一强三优”企业有着深远的意义。 　　二、当前供电企业女工文化建设的薄弱环节 　　1.对女工文化资源和载体的应用顾表不顾“里” 　　作为电力企业，女工文化的资源和载体比较丰富。文化建设方面，“一强三优”文化氛围已经形成，女工文化建设有着良好的内部环境。人力方面，女工在职工队伍中所占比例较大，整体文化水平、综合技能和素养比较高，事业心和责任感较强，对文化的吸纳力较强。物质方面，企业文化基础设施比较齐全，文化活动的载体较多，比如许多单位都有自己的网站、报刊、橱窗等文化阵地，这对于建设女工文化非常有利。但有的单位在女工文化建设中顾表不顾“里”，女职工的文化仅仅局限在跳舞、唱歌出节目等表象的层次，还未将女性的理智、细腻、坚忍等内在品格特点与企业文化建设相融通。 　　2.对女工文化缺少历史性的总结和提炼 　　虽然工会组织成立了专门的女工管理岗位，但偏重于日常的事务性工作，在企业文化建设方面也偏重于完成任务，文化活动的形式较为单一，很少能够从企业文化管理的角度研究女工文化，研究女职工文化对企业管理的内在作用，不能有效总结和提炼企业发展过程中女工文化的精髓。 　　3.缺少从“价值思维”理念研究女工文化的作用 　　“价值思维”是学习实践科学发展观活动企业建设发展的新思想，揭示了企业发展过程中“不做无用功”，把一切工作的“落脚点”瞄准于服务企业追求价值最大化的基础之上。工会组织是职工利益的维护代表，其目的与企业目标相一致，因为只有企业发展，才能为职工营造一个良好的工作和事业发展环境。只有追求企业价值最大化，才能实现职工个人价值最大化。同时，个人价值的实现能够为职工带来巨大的成就感，从而激发出职工更加炽热的工作热情。因此女职工工作要与时俱进地树立“价值思维”理念，努力探索女职工文化建设，为企业管理寻求新价值，让每一位女职工焕发出新的力量，实现自己新价值的同时为企业增添新价值。 　　三、改善和提高电力企业女工文化建设的对策 　　“半边天”女工文化不是另起炉灶的文化，而是“一强三优”文化在女职工领域的深化。针对女性特点使“一强三优”文化优势在女职工队伍中发挥最大值。 　　1.以科学发展观的崭新“价值思维”，树立创新型的女工文化新理念 　　国网企业之舟驶入了市场经济的汪洋大海，优胜劣汰的竞争机制，不仅为企业扬帆劲驶增添动力，而且也对传统的女工工作方法和工作思路提出了新的挑战，因此女工工作要以科学发展观的崭新“价值思维”，树立创新型的“半边天”女工文化新理念。在这种新的理念指引下，女工组织应迅速转变观念，理清思路，