第三部分第二章教育培训教师聘用.docVIP

第二章 教师聘用 第一节 招聘规范 (一）操作流程 (二）附件 1、《拟招聘人员计划表》 2、《应聘登记表》 3、面试情况登记表 4.《试用通知书》 5.试用考核登记表 6、《试用期内员工自我评定表》 7、《离职申请表》 8、《教师试讲考核评价表》 9．《录用通知书》 10、《员工报到通知书》 11、《保密协议》 12、《员工试用签约意向书》 13、《兼职教师聘用协议书》 14、《专职教师劳动合同书》 15.兼职教师须知 16.员工离职规范 17.离职交接表 18.解聘通知书 第二节：高效管理教师的三样武器 第一节：招聘规范 一、招聘流程 在网络、电视、广播及各报纸刊登招聘启事，写明应聘职位，条件，人数及联系方式等。 确定面试日期，组织校长及教学主管参与招聘。 初试与应聘人进行口语交流，检查其英语发音，以往工作经验等。 对初试合格者进行第二次交流:英语语音、普通话及表达能力。 第二轮面试合格者,安排进行试讲，给每个试讲者各30分钟时间,准备我们学校指定的相关英语教材中的一段内容，进行15分钟的试讲。 试讲结束后口头问答教学技能等方面问题，要求其展示唱英文歌、简笔画、肢体语言等方面的技能。 试讲合格者进行笔试，检验其基础知识，试题以大学英语六级为准。 应聘条件 本科以上学历，英语或英语教育专业，一年以上少儿英语教学经验。 语言表达流畅，英语语音语调标准。 3. 年龄在35