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基于自我营销大学生简历制作与投递 　　摘要： 近年来，许多高校都开设了就业指导课程，并且把简历制作与投递当作重点来向大学生讲述。然而，在实际的求职过程中，毕业生的简历制作与投递依然存在着这样或者那样的问题。那么，在就业市场竞争如此激烈的情况下，如何在“海投”简历中脱颖而出，成为用人单位一见倾心的对象呢？笔者根据市场营销理论，从大学生的自我营销角度，与大家一起探讨大学生简历制作与投递的有关问题。 　　关键词： 自我营销；简历制作；投递 　　一、大学生简历制作和投递普遍存在的问题 　　近年来，许多高校都开设了就业指导课程，并且把简历制作与投递当作重点来向大学生讲述。然而，在实际的求职过程中，毕业生的简历制作与投递依然存在着这样或者那样的问题，概括起来为“四重四轻”： 　　1、内容上重全面展示轻个性刻画。 　　有的同学不管应聘什么类型的单位，也不管是应聘什么岗位，都是用同一份简历模版。尽管简历事无巨细，把自己介绍的面面俱到，但是没有重点，没有特点，有时甚至很难找到与用人单位要求相符的字句或词语。用人单位需要的是适合他岗位的人选，而不是普通无个性的平庸之辈。这样的简历很容易就从招聘人员的眼前“飘过”，很难获得面试机会。 　　2、表达上重感性描述轻理性说明。 　　在描述个人简历的时候，用描述性的语句来陈述自己的教育背景、社会实践、工作经历、成绩等，比如“毕业于××中学”“全程参与项目”、“熟练运用××软件”、“成绩优秀”等。这些“全程”、“熟练”、“优秀”等形容词或副词的修饰虽然可以在一定程度上反映个人的技能水平或程度，但是缺乏理性的、更有说服力的证明，给人的感觉很平淡，难以给招聘人员留下深刻印象。 　　3、版式上重啰嗦冗长轻简捷明快。 　　很多同学生怕简历薄，不够分量，引不起招聘人员的重视，所以递交的是一份厚厚的“百科全书”式的大部头简历。其实，那些冗长、空洞的简历不仅会增加招聘人员的工作量，引起他们的反感，还让人觉得求职者啰嗦、不干练。 　　4、投递中重普遍撒网轻重点归纳。 　　有的同学这样??同学不清楚自己的求职目标，对未来没有合理规划，抱定“普遍撒网”的心态，见到单位就投简历，看到邮箱就发E-mail。其实，这种做法的结果往往是费时费力，却又“颗粒无收”。 　　二、从大学生自我营销角度进行简历制作和投递的必要性 　　以上的问题会直接导致大学生在“海选”中难以被一眼相中，难以获得被进一步问询的机会。那么在就业市场竞争如此激烈的情况下，如何让投出的简历有较高的“中标”率呢？笔者建议从大学生自我营销角度进行简历制作和投递。 　　1、大学生自我营销基本含义 　　大学生的自我营销，就是在自我认知（Product）的基础上，根据自己的专业特点、知识结构，结合社会环境和市场环境，通过自我定位（Position）、自我定价（Price）以及正确的求职渠道（Place），采用简历、求职信、面试（笔试）等自我促销方式（Promotion）展示自我形象、人品及能力，以达到被录用目的的活动＼+①。与普通商品营销不同的是，大学生既是营销的主体——主要由他来行使营销手段，进行营销活动，同时也是营销的客体——他营销的产品是他自己。 　　2、从自我营销角度进行简历制作和投递的必要性 　　从自我营销角度进行简历制作和投递是严峻就业形势的必然要求。自2003年第一批扩招大学生数量超过212万，2013年全国毕业生规模为699万人，10年毕业生数量翻了两倍多，另外，受国际持续低迷的经济形势和国内宏观经济放缓、结构性矛盾突出的影响，针对高校毕业生的有效用人需求下降。这种就业形势，就像买方市场一样。当代大学生要想在毕业时能够找到一份理想的工作，就要求作为特殊商品的大学生在校期间做好“自我营销”，针对目标市场的需求对自己进行准确定位，进而进行自我设计、包装、定价等“营销”活动，以适应市场需求，“主动”将自己“推销”出去。 　　从自我营销角度进行简历制作和投递是大学生个人品牌价值的体现。在就业市场，简历就像一个商品的功能简介一样，传递商品的有效的信息，能把你最优秀、最独特的能力素质展现给用人单位，让用人单位了解你的品牌价值。从自我自我营销角度进行简历制作和投递需要大学生审视自己、定位自己、定价自己，是个人品牌价值的外在表现。成功推销自己则是个人品牌价值的最终体现。 　　三、把自我营销理念运用到简历制作和投递中 　　大家都知道，不管以什么形式展示出来，一份简历的基本内容大体包括以下六个方面＼+②：个人基本信息、求职意向、教育经历、工作经历、特长兴趣爱好、自我评价及其它。一份独特、吸引人的简历可以展现你的特殊素质。如何把从自我营销理念运用到简历制作和投递中去呢？笔者认为可以从以下四方面着手： 　　1、提早出击策略＼+③。 　　在竞