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浅析基于针对性与有效性电力企业培训研究 　　摘要：近年来电网公司不断加大培训力度，但电力企业培训在针对性与有效性方面仍存在一定问题，在一定程度上造成了培训资源的浪费。试结合电力企业的实际情况，阐述了电力企业培训的意义，分析了电力企业培训存在的主要问题，并从多方面、多角度提出了相应的解决策略和措施。 　　关键词：电力企业培训；针对性；有效性；需求分析 　　作者简介：徐海利（1981-），男，山东德州人，泉州电力技能研究院，讲师。（福建 泉州 362013）曾华斯（1982-），女，福建泉州人，泉州电业局。（福建 泉州 362000） 　　中图分类号：G726 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2013）33-0152-02 　　随着社会的快速发展以及电力体制改革的不断深入，电力企业必须要重视电力从业人员综合能力及素质的提高。电力企业作为技术密集型组织，要保证系统的正常运行必须配备高技能的从业员工。电力企业培训作为为从业人员进行知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫的企业培训行为，在当前的电力企业发展中起着相当重要的作用，然而如何使培训工作有针对性和有效性，切实提高培训效果，为电力企业发展提供人力资源支持，是一个值得深思研究的问题。 　　一、电力企业培训的意义 　　企业员工培训是企业开发人力资源、提高企业效益最直接、最有效、最经济的手段。