企业需求怎样的电子商务人才.docVIP

企业需求怎样的电子商务人才互联网的迅猛发展，各种各样的信息快捷交流已成为现实，随着技术和服务方面取得的突破不断，物流、配送、支付、安全等问题逐渐缓和，人们越来越感觉到离不开网络。可以这么讲，100年前发明的电、蒸汽机，当时可算是人类一大奇迹，称作为高科技，但现在呢？人们由于用的久了成为正常后不再讲是高科技了，同样如此，我相信互联网在以后的发展历程中，也同样会重复见证100年前的电、蒸汽机的发展历程。 ??? 所以，从短短的几年互联网普及程度的日益加深，已使人们对其有了全新的看法，从国家的统计报告中从网民上网的需求重点还是娱乐与信息方面，但电子商务在我国网民心目中的价值分量已经在逐渐加重，显示出良好的潜力和前景，互联网对我国经济生活的核心价值也随之渐渐的被释放出来。 ??? 由于B2B、B2C、C2C商务网站的建立，使电子商务在中国迅速地崛起，众多的信息技术企业、风险投资企业、生产流通企业纷纷开展起电子商务。由于电子商务的迅猛发展，使得社会对电子商务人才有极大需求。　B2B、B2C、C2C是电子商务的主要组成部分，特别是经过在网上电子商务成功者的凸现后，使各级企业对实现企业商业目的电子商务观念已具雏形，不少已经开始纷纷向先行者们试水网上贸易。 ??? 企业对电子商务人才的需求： ?发展中面临关键的瓶颈 　　??? B2B电子商务的目标用户是占我国企业总数的99.6％，数量超过4000万的中小企业。有数据指出，我国中小企业开展电子商务的不足13％，而接受付费服务的更只有仅仅的3％。造成原因：B2B普及率底下的原因有两点：第一价格高， 准入成本超过中小企业的一般心理承受度，而试用或免费服务受到较多限制，不能让怀着试探心态的企业深刻体会B2B战略意义和优势，打消了他们继续使用或进一步接受付费服务的打算；第二，中小企业对B2B电子商务作用和意义的理解还停留在浅意识的表层，单纯的信息发布平台。? 所以如果能突破此瓶颈，B2B带动不仅仅是带动中小企业，而将B2C、C2C领入井喷的境界。 ???发展最薄弱的软肋 ?　　我国电子商务如火如荼的发展势头，导致专业人才缺口越来越大，而本该灸手可热的电子商务专业大学生，如今却成了烫手的山芋。据了解,目前我国电子商务毕业生的就业率只有20％，远低于全国大学生47%的就业平均水平。解决电子商务人才问题，必须做到两点：让企业要人和培养企业要的人。A让企业自已根据对电子商务的发展的认识，感受网络而非局限于信息的展示，释放电子商务的发展潜力，让企业自发寻求人才。 B培养企业要的人，则是对电子商务教育方面提出的要求，提高电子商务人才的能力与企业需求间的吻合度，把学生培养成企业想要人 ??? 刚才说了为什么电子商务大学生一边是企业难招聘到得心应手的大学生、一边是电子商务大学生就业率的低下，这是一个中国情结的问题！ 首先说企业：? ?一、由于求胜心切，对应聘到的大学生能力没有过多评估（比如用与学的科目不相对应）造成了不适用? 、中小企业没有很好对应聘的大学生创造良好的发展氛围（比如远景规划、工作的职责、信任感）同样造成不适用 、缺乏有效的激励机制，新聘大学生业绩得不到公正的评价（比如在试用期内的成功让学生没有得到相应的回报，丧失了安全感与归属感）， ??? 综合上述种种原因，会让许多企业都面临着同样的困惑：用大学生培养成本高且频繁的跳槽，采生了对新招聘大学生信任的问题，有的企业干脆就不招新生了，到同行或外贸公司去挖人，这又造成了其它公司的人材不稳定。所以，挖来挖去不少老板因为以上种种问题而被折磨得苦不堪言。 ??? 接下来大学生：????、高校在电子商务人才的教育和培养方面还存在欠缺，学生不了解电子商务在企业的实际应用等。在这种情形下培养出的学生很难符合中小企业电子商务人才的需求标准。我前期招聘过几位英语外贸专业的大学生，应聘时我问过对电子商务了解吗？回答说：学过电脑，不就是打打电脑，做做表格而已，什么样结业证都有的。结果在实际操作中对Outlook Express、文件的保存等等都不行，以至在试用期内学习电子商务最基本的东西。所以，我有时说，在学校内学的到社会上不一定有用了。 ???、所从事电子商务最基本的是要掌握真正的外语水平（比如英语四级、六级），而且还要在以后的实习期不断去培训，对专业术语、词汇的组合，记着 会看不一定会讲、会听不一定会写，一定要掌握说、听、看、写。脱口而出与客户交流才是真。 ???三、电子商务是一个富有活力和前景的新型信息服务业，对专门人才的层次和能力要求有着更高，除了具备网络技术外，还要求拥有管理、技术、社会、法律、营销和物流等多方面的知识和经验，具有系统应用，创新以及把握经济和社会发展脉搏等三层次能力。所以，大学生出来不单是随便进行打打字而简单。如果是花架子，那很快会