国际水疗会酒店岗位竞实施方案.docVIP

中山御水泉国际水疗会 内部竞聘上岗实施方案（初稿） 编制目的： 为进一步规范完善各级管理人员的竞争激励机制的同时体现管理人员能上能下的岗位考评原则，为塑造一支高素质管理团队的角度出发；现根据总经办指示精神切实以公开、平等、竞争、择优的原则，注重实绩，拓宽选人视野，就内部竞聘采取个人自荐、竞聘演讲、综合考核相结合方式竞聘上岗，具体内容如下： 竞聘领导管理小组： 组长： 组员： 竞聘岗位职级范围： 部长、主管、经理等职位 竞聘人员须符合以下基本条件： （一）综合条件 1、 正式入职在岗≧3个月的正式在册员工； 2、身体健康，无传染性疾病及不良嗜好者； 3、爱岗敬业，具有良好的职业道德和行为规范执行力； 4、经年度考核均达到合格以上，能全面履行岗位职责； 5、对公司的运营管理模式认同且熟悉、具有基础的办公软件使用技能水品； （二）在岗期限 1. 竞聘部长：竞聘者在其部门基层岗位工作时间≧3个月； 2. 竞聘主管：竞聘者在其部门部长岗位工作时间≧6个月； 3. 竞聘经理：竞聘者在其部门主管岗位工作时间≧12个月； 4.在职期间若具有突出表现或特别贡献者可酌情报请总经办进行考评； 五、竞聘方式 1.通过自荐申请的报名形式； 2.可获得部门总监的推荐，并在本公司工作时间≧3个月； 3.总经理/副总经理提名，并经总经