员工考评操作管理制度与员工聘用劳务合同合集.docVIP

员工考评操作管理制度与员工聘用劳务合同合集 员工考评操作管理制度 FONT face=Verdana一、考评的原则： /FONT FONT face=Verdana１、各部门各级管理人员应把考评工作作为一项常规工作来抓，每季度进行一次，协同人事部做好对员工的考评，使之制度化、程序化； /FONT FONT face=Verdana２、对被评估员工的工作表现要有充分的了解，在考评前应认真做好准备，搜集其自上次考评以来的工作表现记录，包括出勤情况、奖惩记录、直属主管的日常反映等内容，确保考评结果的准确性，使被评估员工口服心服； /FONT FONT face=Verdana３、工作认真、细致，实事求是，确保考评工作的公平性和客观性； /FONT FONT face=Verdana４、考评中，考评者与被考评员工直接面谈交换意见是常用的方式，面谈应选择一个不受外界干扰的安静环境使考评双方能在宽松而宁静的气氛中坦诚交谈，以有利于提高考评效果。考评者对谈话技巧的恰当运用，是考评取得完满效果的关键； /FONT FONT face=Verdana５、在客观公正的考评基础上，根据每一员工的业绩与表现将其考评的结果与对员工的合理使用和相应的报酬待遇结合起来，调动员工积极性，提高工作效率。/FONT FONT face=Verdana二、考评的内容： /FONT FONT face=Verdana１