whc0611宾馆员工培训记录管理办法.docVIP

1 目的 准确记录每项培训情况, 建立培训台帐, 确保宾馆各类培训活动切实有效。 2 适用范围 适用于宾馆各类各层次培训过程记录管理。 3 引用文件 WHQB02-06 《人力资源管理控制程序》 4 规程要求 4.1 人力资源部负责设计培训记录表，每年1月份发放至各部、室。 4.2 员工自招入宾馆的入职培训结束后，即由人力资源部填写培训记录表（宾馆培训记录）。进岗后由所在部门进行培训并填写培训记录表。 4.3 “培训记录”填表要求 4.3.1 使用钢笔、圆珠笔填写，字迹应端正，信息需准确。 4.3.2 职务栏内,担任管理职务的员工应填写职位。 4.3.3 由各级负责组织培训的人员或部门指定人员填写培训记录表。 4.3.4 每课时为45分钟。 4.3.5 考核结果：以“优、良、中、差”四档考评。考核结果“差”者必须继续进行培训。 4.3.6 专业技能培训(含岗位资格培训)登记 培训时间、培训内容 、成绩、费用、培训单位等记录。 证书名称和专业等级登记并保留其复印件。 人力资源部培训员负责填写登记，并及时输入计算机存档。 4.4培训记录表管理 4.4.1每项培训结束由人力资源部培训员负责催收表单（包括培训记录表和签到表）。 4.4.2具