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员工考勤管理办法与员工考核管理办法合集 员工考勤管理办法 （一）格式范例 员工考勤管理办法 第一条 为保证本公司各项事业的正常运转和不断提高劳动生产率，根据国家 有关规定并结合本公司的具体情况，特制定本办法。 第二条 考勤内容 （略） 第三条 考勤须知 1.对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应及时进行教育；属屡教不改的，给予 适当的纪律处分；造成严重后果者，应追究其责任； 2.对旷工者，应责成其做出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。 旷工 2天以上，每增加 1天，加扣年终奖 10%；连续旷工 15天，或 1年内累计旷工超 过 30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多、情节严重的，均应作除名处理，如下 表： 矿工天数 0.5天 1天 1.5天 2天 一 年 累 计 15天 连 续 旷 工 15天 一 年 累 计 30天以上 扣工资岗位 +技能 25% 50% 75% 100% 扣年终各项奖 除名 除名 第四条 留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。 第五条 请假办法 1.公假 经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公 司指定或批准休养、参观、访问的人员，以及因工（公）负伤人员在医疗期间，根据实际 情况核给公假。 2.调遣假 员工异地调动，有家属随迁的，不超过 6天；调往边远地区的，不超过 14天。员工单人赴调不超过 3天，赴调途中所