总经理特别贡献奖奖励办法.docxVIP

总经理特别贡献奖奖励办法第一条、 为充分激发员工的工作热情，激励员工在公司的各个经营层面因经营管理、技能革新、创作创新、销售创高、合理化建议等方面为公司做出突出贡献，特设立总经理特别贡献奖。第二条 、本办法适用于公司所有员工。第三条、奖项设置（一）个人特别奖第四条 奖励形式（一）总经理颁发特别嘉奖令，在全公司予以通报表彰。（二） 奖品为：易通卡1000-2000元。第五条 符合奖项基本条件者，可获总经理特别贡献奖提名（一）前提条件：工作时间满半年，并模范遵守公司的规章制度，纪律性良好的员工。（二）符合以下条件之一者，可申请：1、在工作中贡献突出或提出的方案对公司经营运作有明显改善的员工； 2、在产品销售、市场拓展、新产品推广、技术创新、产品研发、客户服务等方面业绩显著、贡献突出的员工； 3、在管理创新、下属培养、学习型团队建设等方面业绩突出的管理人员； 4、总经理认为事迹突出、应该奖励的员工。 第六条、总经理特别贡献奖的批准应以客观事实和相关数据为依据，从严控制获奖人数；此奖项必须经总经理组织中层以上员工集体讨论确定获奖人员及奖励金额。第七条、提报和批准程序（一）各部门主管根据第五条款中规定的基本条件提名。（二）提名时填写《总经理特别贡献奖提名审批表》（见附件），经部门领导签字交综管部复核。（三）复核通过的提名表，综管部提交总经理组织专题讨论会议，讨论通过并经总经理签字审批后，由综管部做好奖项公告和奖励颁发工作。第八条、总经理特别贡献奖奖励，由总经理确定，于次年度春节前一次性发放。第九条、 本办法由公司综管部负责解释。第十条、 本办法自2015年1月1日起执行。总经理特别贡献奖审批表被提名员工所属部门职位提名理由部门意见部门负责人签字： 年 月 日综管部复核意见部门负责人签字： 年 月 日专题会议会审意见参会人员签字： 年 月 日总经理审批意见 总经理签字： 年 月 日