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在推进专业化重组中提高干部选拔公信度 党的十七大强调，党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，国有企业加强党建工作的一项重要任务，就是要以改革创新精神，加强和改进干部选拔任用工作，紧紧围绕推动企业科学发展选干部、配班子、聚人才，把优秀的年轻干部选拔到各级领导岗位，为实现企业又好又快发展，提供坚强的干部和人才保证。 一、进一步端正认识，深刻理解企业改革的形势与任务。 燕山石化公司党政领导班子学习实践科学发展观，提出“建设资源利用率高、核心竞争力强的石化企业”目标，以适应当前市场竞争和经济发展趋势，更好地实现“大企业要为国家做大贡献”的使命。围绕实现这一任务目标，公司制定了持续创新、科学发展，实行专业化重组，推进扁平化管理的改革方略，以使“产品特色突出”的优势更加凸显。公司党委在积极推进深化企业改革发展过程，始终坚持把建设“四好班子”作为企业党建工作的一项重要任务，以确保发挥坚强的领导核心作用，实行科学正确的领导，维护好燕山石化改革发展稳定的大局。我认为，公司的这些改革思想和韬略，是党政领导班子解放思想、实事求是、与时俱进的成果，完全符合科学发展观的要求；其改革具体措施，变革的是原有的管理模式和生产关系，目的是进一步解放生产力，更加有利于企业发展和人才成长。因此，在持续推进专业化重组和扁平化管理的过程，要特别重视加强领导班子和干部队伍建设，同步组建党的基层组织，为顺利实施改革方案，提供坚强的组织和干部保证。要按照十七大提出的以改革创新精神加强和改进干部选拔任用工作要求，建立健全科学的选拔任用和管理监督机制，以科学化、民主化、制度化为目标，建立和完善发现、培养、选拔、使用、考核、监督等各个环节的有效机制和科学方法，努力形成人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制；努力形成正确用人导向，营造求真务实、踏实苦干的浓厚风气，营造培养、吸引、用好各类人才的良好环境，为增强企业的创新力和竞争力，提供组织干部保证和人才支撑。 二、进一步解放思想、转变观念，树立科学发展的人才观。 1、人力资源是第一资源，建好企业“三支人才队伍”，最重要的根本性措施是建好领导干部队伍。近年来，燕山石化公司相继采取干部交流、挂职锻炼、脱产培训、继续教育等多种形式，加大人才培养力度。但是也应看到，有些领导干部因为观念陈旧、落伍，只顾抓生产管理和经济效益，忽视了人才工作这一重要的环节，尊重知识、尊重人才只是停留在口头上，人才工作的一系列方针、政策难以真正落实，轻视人才的现象时有发生。要杜绝这些现象，建设好国有企业党政经营管理、专业技术和操作技能三支人才队伍建设，首要的是要抓好领导干部队伍建设，牢固树立“人才是企业第一资源”的科学人才观，高度重视人力资源开发在企业发展中的基础性、战略性、决定性作用，自觉增强责任感和使命感，积极主动地做好发现、培养、凝聚人才的工作。在施行专业化重组过程，更要按照“每名管理者都是宝贵人力资源”的思想，做到人尽其才，才尽其用。 2、深化干部人事制度改革，适应政治体制改革要求，为企业科学发展服务。深化干部人事制度改革，形成同发展社会主义市场经济相适应的选人用人机制，是经济体制改革的迫切需要。干部人事制度作为上层建筑有机组成部分，必须适应新情况和新变化，自觉把干部工作和干部人事制度改革，与经济体制改革相配套，与政治体制改革的目标相一致。因此，要从加快石化企业又好又快发展的大局，思考和把握深化干部人事制度改革，克服原有制度的弊端以及市场经济带来的某些消极影响，建立与社会主义市场经济体制相适应的，符合国有企业特点的科学的干部人事管理体制。 3、加强领导干部责任意识、献身精神、遵纪守法、忠诚事业的教育。“德者，才之帅也”，加强领导干部教育必须以“德”为本。要常修为官之德，做到境界高、眼界广、胸怀宽，发扬无私的奉献精神；要常想立身之本，做到公正无私，襟怀坦荡、光明磊落，遵纪守法；要常思贪欲之害，既要能干事，又要清正廉洁；要常怀律己之心，练好慎独功夫，慎守坦途；要常怀忧患之心，艰苦奋斗，居安思危；要忠诚党的事业，以“夙夜在公、寝食不安”的公仆之心对待自己的职责，为企业、为职工服好务。 三、进一步实现党管干部和党管人才相统一，不断深化干部人事制度改革。 1、解放思想，破除旧的思维定式和认识误区。要防止和纠正两种错误倾向：一是以种种理由动摇、否定“党管干部”原则，甚至把干部制度存在的一些弊端归咎于这个原则。二是把党管干部原则与管理干部的具体方式混同起来，把“党管干部”简单地理解为由党委直接决定任免所有干部，把对干部管理方式、方法的改进误解为是对“党管干部”原则的否定，进而对干部制度改革产生消极抵触情绪。要正确认识“党管干部”是党委会的集体