建材有限司员工手册.doc

信丰中鼎新型建材有限公司 Xinfeng Zhongding new building materials Co., Ltd. 员 工 手 册 目 录 前 言 3 第一章 总 则 3 第二章 员工守则 3 第三章 员工薪酬制度 6 第四章 安全生产管理制度 6 第五章 人事制度 7 第一节 员工的招聘 7 第二节 员工的录用 8 第三节 员工证件办理 8 第四节 人员调动 9 第五节 考勤打卡规则 9 第六节 请假规则 11 第七节 员工投诉规则 11 第八节 奖励种类 12 第九节 惩罚种类 12 第十节 辞工制度 12 第十一节 解除劳动关系条款 13 第十二节 奖惩处理程序 14 第十三节 厂服管理规定 14 第十四节 员工福利待遇 15 第六章 车间管理制度 18 第七章 质量管理政策 18 第八章 设备工具管理制度 20 第九章 仓库管理制度 23 第十章 公共生活区管理制度 24 第十一章 员工住宿管理细则 25 第十二章 安全生产管理规定 27 第十三章 消防制度 28 第十四章 附 则 28 前 言 欢迎您加有限公司！ 　　有限公司成立于年，，主要。 真诚期望您以成为“”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“”将与您共同成长。 　　《员工守》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守》的要求和规定，不仅是发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。 为了保障劳资双方的合理利益,加强的治理工作,维护和保障正常生产提高生产效益结合我实际情况要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守的各种规章制度在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用.本厂工人与外人打架,在厂外偷窃等犯罪行为均属刑事犯罪本厂不负任何责任正常工作时间为小时上午-12:00,下午-17:30，车间人员根据生产安排上下班时间。 薪资结构为：基本工资+岗位工资+职务津贴+产能、绩效奖金+工龄工资+全勤奖 本厂员工分计时和计件两种月月底发放上月工资, 一般情况下厂方及时发工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过15天。凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证、年满1周岁, 身体健康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠照片张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续因公或因私离开厂的，要在注明离开时间和事由，并的签名同意，由考勤员签名确认需经厂级领导签名同意。若厂级领导外出无法报告，应向请假备案。每月底考勤员提交考勤表若与收取的个人电脑打卡出现不相符情况时，则按照《考勤制度》处理。考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的情况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经主管领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪情况，由或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，人员上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理（本部门自报每次扣元，抽查发现每次扣元），重者视为早退或离岗。迟到、早退 员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于下班时间前十五分钟内提早打卡者为早退。超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工计算。  员工每月上班迟到十分钟内，次数不超过二次者或连续三个月累计次数不超过三次者（含）不予计算迟到扣薪，但列入年终绩效考核，超过者按前款迟到或早退处理。 员工迟到及早退均以三十分钟为扣薪计算单位，未满者以三十分钟计算。 旷工 1未经请假或假满未续假，而擅不到岗者，均以旷工论。 2.旷工以四小时为扣薪计算单位，并按日薪三倍扣罚 3.一个月内旷工累计三天（含）以上或连续旷天者，作处理。各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理对下列表现之一的员工，应当给予奖励： 1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故； 3.完成计划指标，经济效益良好； 4.积极向公司提出