白牙市一小2011学年度教师聘任方案.docVIP

白牙市一小2011学年度教师聘任方案 为了全面贯彻教育方针，提升我校的品位，激活学校的活力，使学生得以在良好的环境中接受教育，使学生家长放心。为调动教师的工作积极性，择优劣汰，优化组合，发挥教师的才干，特制定此方案。 一、聘的基本条件： ??? 1.热爱教育事业，热爱、关心、尊重学生，为人师表，遵纪守法。 ??? 2.具有较强的事业心、责任感、能积极创造性地开展工作并能取得成效。 ??? 3.遵守学校的各项规章制度，工作服从安排不讲价钱。 ??? 4.具有合格的学历，相应的普通话、信息技术等级证书。 ??? 5.能对学校的发展提出创造性的建议。 二、几项具体的规定： ??? 1.教师在工作其间严重违背校的有关规定并造成严重后果和不良社会影响的取消下学在应聘的资格. 2.教学效果差取消下学在应聘的资格。3、私自向学生推销各类学习资料，搞有偿补课的。取消下学在应聘的资格。取消下学在应聘的资格。连续旷工七天或全学年累积旷工达24天的人员取消下学在应聘的资格体罚、侮辱学生、剥夺学生学习权利，经教育不改的人员取消下学在应聘的资格??????????? 7、教师达到基本条件且教学成绩突出（在县级竞赛中受到县局表彰、奖励的，直接指导学生参加竞赛获等级奖以上的，教师参加业务竞赛获等级奖以上的，下学年三、竟聘程序：???? 2、公布聘任岗位和职数，聘任条件和要求。 教师向学校提交文字申请校班子根据学校的岗位教师的特长拟定初步框架，最后报请领导审定确定。校长与受聘教师签定聘任合同一式二一份装档，一份受聘教师保存 四、有关问题的规定 1、聘任期限：一年，特殊情况除外。 2、每学年末学校根据考核结果公布待聘人员名单。 3、教职工不得从事与教学无关的第二职业，不允许停薪留职。 ?????????、拒聘与落聘按有关文件办理。 、特殊问题的处理：因上级原因造成的影响，导致分配工作时不在岗的，个人写出申请，聘任小组酌情处理 1