基层医疗卫生人才队伍现状及对策调 研 报 告课件.pptVIP

基层医疗卫生人才队伍现状及对策调 研 报 告 我省基层医疗卫生人才队伍的基本情况 乡镇卫生院 乡镇卫生院 村卫生室 社区卫生服务机构 社区卫生服务机构 我省基层医疗卫生人才队伍建设存在的问题 2、人员整体素质不高 3、人才引不进、留不住 4、培训提高措施不到位 基层医疗卫生人才困境的主要原因 国家各级卫生部门采取过许多措施 1、强化在职在岗培训措施的落实、保证培训效果 2、探索免费定向培养制度，建立可持续发展模式 3、加快相关配套政策的制定落实，确保基层卫生人才队伍的稳定 4、健全基层医疗卫生人才培养体系，促进卫生事业又好又快发展 探索适应基层特点的学校教育、毕业后教育、继续医学教育的完整体系，建立基层卫生队伍建设的长效机制。针对基层特点，改革教学内容和课程体系，尤其要强化全科医学知识的学习。加强实践环节的管理，注重培养动手能力强、基本知识扎实的应用型人才。在城市社区开展的全科医师规范化培训试点的基础上，总结经验，稳步推进，建立适合基层的专科医师培养模式。进一步明确基层卫生机构卫生专业技术人员的继续医学教育要求，加强管理，完善制度，促进卫生专业技术人员的继续教育与使用管理紧密结合。积极开展具有岗位特点的、针对性和实用性强的继续医学教育活动。大力推广基层卫生适宜技术，规范基层医疗行为，不断提高医疗服务质量，