基层组织建设工作总结范文.docVIP

基层组织建设工作总结 2008年，在区委、区府的正确领导下，在区委组织部的指导下，我们坚持以党的十七大精神为指导，以社会主义新农村建设为统领，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕区委区府提出的“三区建设”战略目标，把握“责任、发展、服务”三个关键，以健全各项制度为保障，以开展有效活动为载体，以建设社会主义新农村为奋斗目标，努力探索创新农村基层组织建设的新方法新途径，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，增添党组织建设新活力，为东林乡经济的快速发展和各项事业稳步推进提供了强有力的组织保证。 一、全面加强党委班子建设 全年来，东林乡将党委班子建设作为一项重要工作来抓。一是按照“举旗子，抓班子，带队伍，促发展”的要求强化理论学习，加强制度建设，全面提升党委班子的战斗力，全年召开党委中心组学习会4次；二是认真开展创“四好”班子和“五好”乡镇党委活动，进一步强化党委民主集中制，完善《党委议事民主决策制度》，认真开展党委民主生活会，增强了领导班子解决问题的能力；三是进一步加强党风廉政建设工作的开展，坚决执行《廉政准则》和党风廉政建设责任制，实现了治标治本；四是坚持正确的用人导向，注重年轻干部的培养提拔使用和推优工作。 二、加强农村基层组织建设，进一步增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，增添党组织建设新活力 （一）深化三级联创，深入开展“双星” 创建和党员党性定期分析活动。健全了“三级联创”工作责任体系，完善乡党委、村党支部创“五好”活动实施办法，落实任务、细化分工，将“三级联创”从农村延伸到社区、学校、村党支部等基层党组织，制定了《东林乡关于开展“四强”党组织和“两强”党员创建活动的实施意见》和《东林乡开展星级争创活动细则》，成立了“双星”创建活动领导小组；完善了支部书记定期向党委和支部大会双向述职工作机制；强化了党员“月汇报、季度分析、年终评优”的党员党性定期分析评议等一系列活动，分别按照“五好”、“五优”、“五强”、“五佳”、“五高”的党性标准，广泛征求群众意见等形式，对全乡14个党支部，475名党员进行了评星定级。共评出“二星”级党支部9个，“三星”级党支部5个，完成率达到了100%，385名党员达到了“三星”级标准。 （二）积极探索乡级党代表常任制，增添党组织建设新活力。制定并实施了《东林乡2008年党代表大会常任制工作方案》，从6月份到8月开展了“亲民为民促和谐、议党议政谋发展”的主题调研活动，以抗震救灾和重后建为突破口，积极广泛争取党代表参政议政，一年来，取得了实实在在的成效：一是健全了民主决策机制，决策前，广泛听取社情民意；决策时，邀请党代表列席党委会，使党代表成为党委决策的参谋员。二是进一步完善了民主管理方式，党代表全程参与乡、村两级的民主管理工作，确保党代表的知情权、参与权、监督权真正落到实处，使党代表成为党与群众的联络员。三是拓宽了民主监督渠道，让党代表全程参与乡党政领导班子的述廉活动，使党内民主监督从过去事后的监督转变到现在的全过程监督，从过去乡党代会宏观监督转变到现在的具体的微观监督。 （三）进一步提高村“村三职”干部整体素质，增强其驾驭农村工作的能力。乡党委在3—6月举办了两期农村干部政策、法纪培训班，全乡、村干部60人（其中：村干部33人）。通过领导授课、集中学习、自学、参观等形式使村干部深入了解了党在农村的各项政策、法律、法规。支村两委干部的整体素质明显增强，为农村各项工作顺利开展提供了有效保证。 （四）严格坚持有计划、按程序发展党员。深化“三向培养”工作，做好在工人、农民、知识分子、干部、其他社会阶层先进分子和经济发展带头人中发展党员工作，在有知识、有头脑的党员中培养一批致富能手，在致富能手党员中发展干部，严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持“入党自愿、个别吸收，成熟一个发展一个”的原则，认真审核、严格把关，从而保证了党员的质量，改善了党员队伍整体结构。“七一”前夕，全乡共发展新党员9名（其中火线入党员1名），平均年龄35岁。同时，通过预备党员视频转正的方式，对张家坪村预备党员陈杰同志按有关程序进行了转正。 （五）加强流动党员管理。东林乡有外出务工经商的党员86人，占党员总数的18％。东林乡党委以乡党员关爱中心为依托，切实加强流动党员管理，努力构建城乡一体化的流动党员动态管理新格局。一是建立全乡流动党员信息档案，做到流动党员管理工作有的放矢。二是在春节、五.一等节日，外出流动党员返乡高峰时期，对流动党员开展了“五个一”活动（组织一次培训，开展一次普查，安排一次慰问，打好一次电话，搞好一次座谈话”）；三是大张旗鼓表彰外出流动党员致富先进典型，为外出流动党员树立学习榜样。创新流动党员管理工作。四是充分发挥外出流动党员在灾后重的能力优势，发