举绩方案.ppt

主要内容 一、方案解析 二、省、市公司方案回顾 三、达标注意事项 一、方案解析 时间：4月1日——6月3日 举绩的营销员，公司奖励举绩人员十五周年庆典端午专属礼品一份。 主管未举绩，属员举绩，属员同样享受礼品，但奖品费用由主管承担。 一、方案解析 ——分公司第一次统一发放端午节节日礼品 ——分公司第一次统一定制端午节节日礼品 ——举绩即拿奖，创建和谐团队 二、省、市公司方案回顾 1、市公司十五周年庆典入围 二季度，达成竞赛保费1.5万以上的个人入围市公司15周年庆典大会。全市按竞赛业绩取前300名。 2、省公司“五六联动”PK赛 直辖组PK赛： 预赛（5月）：主管举绩，部分属员举绩。 复赛（5—6月）：有效增员。 决赛（5—6月）：人均保费。以二季度出发人力为基数，新增人力举绩不增大基数。 亮点：进预赛、复赛、决赛均可进入奖金池 二、省、市公司方案回顾 2、省公司“五六联动”PK赛达标需求 独立职场PK赛： 全省100个独立职场分三组进行比拼，获奖条件是以独立职场在竞赛期间举绩率75%为一票否决的前提。按照人均10年期保费进行排名。 按星级奖励职场举绩人员夏季、冬季司服 二、省、市公司方案回顾 端午方案与省、市公司方案的联系： 1、省、市二季度方案达标协力 5月主管举绩意义 ——个人更易达成省、市庆典入围 ——达标省公司直辖组PK赛前提 ——带动属员举绩，达标75%职场PK赛入围 二、省、市公司方案回顾 端午方案与省、市公司方案的联系： 2、个人营销十五周年庆典持续推进 十五周年专属端午礼品统一发放 ——增强十五周年盛典关注度 ——营造十五周年盛典喜庆氛围 ——感受十五周年盛典荣耀 二、省、市公司方案回顾 三、达标注意事项 1、整合方案资源： 认真研读省、市方案，理清达标条件及奖励 整合奖励共性，列出方案利益最大化标准 三、达标注意事项 2、把握方案关键点： 5月——主管举绩、全员举绩 6月——增员、提高团队人均保费 各位优秀的国寿湘军将士们：大家早上好！ 福禄贺新春，有我更精彩 耳旁激情昂扬的开门红音乐告诉我们开门红来了!身旁神采奕奕的伙伴们传递着兴奋的热情，一切的一切都在向我们展示，开门红来了！ * 各位优秀的国寿湘军将士们：大家早上好！ 福禄贺新春，有我更精彩 耳旁激情昂扬的开门红音乐告诉我们开门红来了!身旁神采奕奕的伙伴们传递着兴奋的热情，一切的一切都在向我们展示，开门红来了！ *