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我市企业高技能人才状况调查报告 我市企业高技能人才状况调查报告 我市企业高技能人才状况调查报告:2012-1-13 15:07:36 我市企业高技能人才状况调查报告市总工会经技部、市教育工会　　调研主旨：本课题从企业生产一线出发，通过企业和职工两个方面的调查，对全市企业技能型人才资源的总量、结构和素质及其发展状况进行全面分析，客观地掌握我市企业的高级技能人才资源状况，更有针对性地组织职工开展岗位练兵、技能培训、技术比武和职工创新活动，为建设一支知识型、技能型、创新型职工队伍，更好地发挥全市各级工会组织在打造特色产业集聚区中提供人力资源保障方面的积极作用。　　内容提要：本报告以76家企业、163名职工问卷的信息为依据，经过1万多个信息点的汇总、统计、分析、提炼，得出了我市企业高技能人才的数量与结构、培养与培训，政策与措施等现状，并提出了改进高技能人才工作的若干建议。　　本报告包括三部分：　　第一部分对调查主要数据进行分析。1.企业高技能人才数量与结构分析；2.企业高技能人才需求与来源分析；3.企业高技能人才培训情况分析；4.职工调查分析。　　第二部分归纳分析企业的困惑和需求。1.关于培训经费的提取；2.主要问题；3.企业的建议；4.企业的改革措施；　　第三部分得出调查主要结论并提出建议。1.一线工人技术等级偏低，高技能人才数量不足；2.高技能人才短缺原因诸多，主要是来源不充分；3.企业直接认定高技能人才政策初见成效；4.岗位培训开展正常，但提升技能方式单一；5.有必要建立高技能人才培养与管理体系。　　人才在社会经济发展中起基础性、战略性和决定性作用，人才资源是第一资源。随着我市经济结构调整和技术更新，高级技能人才在企业中的作用日益显现。只有造就一支高素质的人才队伍，充分发挥人才的作用，才能提升一个国家或一个地区的竞争力，才能为全面建设小康社会和实现人的全面线工人数高级人才数高级人才%国有与股份制28249422101410．76外资1092620913．47私营383665621922．93合计76691873512976.92　　4.企业之间严重不平衡，“零高级技能人才”企业人均年产值明显偏低。　　企业之间不平衡现象严重，四成企业没有1名高技能人才。　　高技能人才达到平均比例的只有18家，占26.09%，低于平均比例的有51家占73.91%，其中高技能人才空白的企业共有28家，占40.58%。　　“零高级人才”企业人均年产值明显偏低。　表6三种企业对象中人均年产值对比 （全体企业、“零高级人才”企业、高级人才高于平均水平企业）三者比较 （产值：万元）全体企业“零高级人才”企业高级人才高于平均水平企业该项有效企业数平均员工数人均年产值该项有效企业数平均员工数人均年产值该项有效企业数平均员工数人均年产值6438359.5626307.748.4516320.880.62（二）企业高技能人才需求与来源分析　　1.企业高技能人才需求分析。　　表7企业对高技能人才的需求结构分析需求类型最需求高级工的企业数最需求技师的企业数最需求高级技师的企业数综合需求的企业数高级工+技师高级工+技师+高级技师企业以看出，调查企业对高技能人才的需求中，高级技工、技师、高级技师的比例大体相当。因此，培养技师、高级技师需要与高级技工同样进行。　　2.企业高技能人才来源分析。　　从高技能人才的培养途径上来看，我市企业高技能人才来源主要靠市场招聘和企业自行培养，两项合计占比达到65.35%。表中也可以看出，校企合作培养和技能大赛产生高技能人才的比例还较低。表中“其他”是该企业填写“外部聘请”。　　表8企业高技能人才来源自行培养技工学校毕业生大学毕业生校企合作培养市场招聘通过技能大赛产生其他合计回答频数34141964941127占比%26.7711.0214.964.7338.583.150.79100　　3.企业高技能人才短缺原因分析。 表9企业高技能人才短缺原因历年来高技能人才比例较低缺乏有效的培养与培训培养培训费用过高高技能人才流失较多其他合计回答频数2125718576占比%27.6332.909.2123.686.58100从表中可以看出，高技能人才短缺的主要原因是：培养培训不足，历来比例较低，人才流失较多。　　4.企业直接认定的高技能人才比例较高。　　从高技能人才的认定方式上来看，调查企业1297名高技能人才中，主要是本地劳动部门鉴定和企业认定，分别占比31.5%和60.8%。特别是高级技工由企业认定的比例更高，达到68%。　　表10高技能人才不同认定方式的人数统计合计本地劳动部门鉴定企业认定外地引进高技能人才合计1297409788100其中高级技师34514917026高级技工8942356085