2010年开始流传的职场秘密：这样做你一定能升职.doc

2010年开始流传的职场秘密：这样做你一定能升职 第1节 我们做过的职业咨询和培训可以用千计了。为基层员工指点职业困惑,也为企业高管设计工作思路和企业运作新机制; 工作中每个人都可能出现迷惑期,出现瓶颈期,出现无力期,我们称之为:工作就是出迷宫进迷宫，每隔一段时间就必须找一次出路。所以这时有个肯教自己设计工作思路的职场顾问,很多山一样地问题就可能变成小土坡几脚就踏过去…… 出现职场困惑时心情有时也很难受,每到此时我们都会说:职场上,人人都能找到属于自己的成长空间、升职的阶梯,只要坚持改善,只要有”法”可循。 现在我们把近二十年总结和锤炼出的工作思路做个汇总,融入故事中,让更多的人在好读的情节中感受好用的工作思路与职场素质.本书是升职篇,将来还会把职场更多方面的经验整理出来,辅助大家挑战职场的各个方面,多出工作业绩,尽早成为让生活和人生都踏实的中产阶级。 职业分析做多了,促使我们想把职场中实战的工作思路汇总出来，给更多人一点和实战相关的思路,让更多人看到一个真实的职场,看到里面经常出现又常被人忽视的办公室政治与职场大忌。 为了便于阅读和理解,我们把这些职场法则和工作思路等内容融合到一个大故事中,还原到日常工作的原景中. 日期：2010-10-1517:35:41 先说几条我们不能不知的职场规则法则: 我们向成功者学习，不是学习他们成功的道理，而是学习他们成功的习惯。 与老板沟通，理直气“柔”会使你得到机会，理直气“壮”会使你失去机会。 精明的人觉得老板欠自己的，高明的人在争取有一天企业会离不开自己。 职场上，帮人十次比不上伤人一次。因此遇上不平事，会工作的人控制情绪,不会工作的人被情绪控制。 成长是有方向的。业余时间学习很多新东西也许对职场成功帮助不大，但如果围绕企业的难题去学习，那么成功就会一点一点靠近我们。 职场上成功的人都是淘金客:在失败中淘金，在回忆中淘金，在别人的工作表现中淘金。 前一个工作如果只是自己的经历而非经验，后一个工作又将在低水平的岗位重复。 (更多的法则思路职场大忌见正文) 日期：2010-10-1517:41:02 职场有密码 职场里有密码么？ 正如有阳光的地方必定有阴影，哪里有困惑，哪里就会有解惑的密码。 从校园到职场，是人生的一个重大转折。但随着对职场的深入，我们也会有越来越多的迷惘，有越来越多的困惑。事业与职业的矛盾，现实与理想的纠葛，无时无刻不在刺激着我们的神经。有的人轻松走过了这段适应期，成为备受青睐的职场骄子；而更多的人却迷失了，在职场中日复一日变得消沉。 为什么入职时站在同一起跑线上，有的人成了后来的领导，而有的人却只能做一辈子员工？ 从跨入职场大门的那一刻，你为你的未来准备好了吗？你是否已经画好了你的职场地图？在深处职场的“水”中，你如何解决那些拦在升职路上的绊脚石？ 有一项调查显示，进入职场的年轻人，有80%以上具有如下的一项或多项困惑： A.想早点进入职场角色，早点出业绩，但不知道力往何处使；同事们平时嘻嘻哈哈相处融洽，但谈到工作方法，却各有各的招，自己无法复制也没人教怎么做。 B.领导只给任务和压力，却从来不给工作方法。我们有进步时领导看不见，出点毛病领导的眼睛比谁都尖。 C.辛辛苦苦工作，但没准哪天自己的努力就归零了，自己难受不说，还留给别人把柄。 D.很想在一个地方长久呆下去，但总有这样或那样的原因逼迫自己不断去应聘。这样，身心都累，还看不到未来。 ………… 有人说，职场是“冷”的，这种冷，有时冷彻骨髓。这里不谈浪漫，只有现实；不谈交情，只有交易。职场信奉的，不是美国好莱坞式的温情主义，而更多的是达尔文“适者生存”的丛林法则。 但是，职场也是可以有温度的。职场的冷，在于现实的压力，利益的纠葛；在于人与人之间的猜忌，心与心之间的隔膜。一个成熟的职场人，当你协调好各方利益，化解现实的种种压力之后，你会发现，职场中并不只有冷，并不只有利益和交易，这里还有真诚、有信任、有收获、有成功之后的喜悦。 现代人很累，身心俱疲，因为现代人跨出校园之后，将面临比以往任何时候都大的压力，尤其初入职场的80后： 80后生存现状 《广州日报》2010年2月15日报道，截止2010年2月5日零时零分，共有来自广东、北京、上海、浙江等全国各地的3313位“80后”在网上参与调查，结果显示：八成“80后”存款不足10万元，婚房成为“第一恐慌”。 2010年对“80后”来说意义非凡，他们中间将首次出现30岁群体。《人民日报》的调查显