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第11期 (总第38期) 2007年9月29日 目 录 工作研究 加强机关青年工作的几点思考 南非的环境保护与生态恢复治理 气象人风采 为了大地的丰收 七色花 茶 缘 让学习成为一种时尚 收获真正的幸福 主 编：韩先建 我铸长缨缚苍龙 责任编辑：程俊玲 吕宏宇 陈 晓 邂 逅 编 委：戴德训 马文婷 马保健 金宏松 王彦春 申茂辉 左经纯 莫华勇 王洪斌 陈晓第 李兆萍 张普宇 杨 坡 邮政编码： 550002 通讯地址： 贵阳市新华路翠微巷9号 工作研究 加强机关青年工作的几点思考 程俊玲 青年根据其所在的领域不同，大致可以分为机关青年、企业青年、学生青年、农民青年等青年群体，在这里，着重谈谈机关青年。我们通常所说的机关青年，主要包括在各级党政机关、人民团体和科研、新闻、文艺、体育等事业单位工作的青年干部、青年科技人员、青年作家、青年演员、青年运动员以及为机关第一线工作服务的青年职工。机关青年与企业青年、学生青年、农民青年等青年群体有着重要的区别，他们担负着特别的历史责任。在当代，机关青年的工作主要有两种类型，一种是直接从事管理工作，包括上至中央、下至基层各部门的管理工作，从事这类工作的主要是青年干部。另一种是参与社会主义经济、文化建设，比如青年科技人员、青年作家、青年演员、青年运动员以及其他青年职工。 一定意义上讲，人类历史是由一代又一代青年用自己的青春和生命谱写的。青年人有最大的活力和生活热情，有极高的求知欲望和进取心，有很强的创新意识和开拓精神。青年队伍是一支朝气蓬勃的、可信赖的、特别能战斗的队伍。如何加强对青年基本素质的培养，帮助他们立志岗位成才，为事业发展服务，这是长期从事青年工作的同志们一直思考的问题。 一、当代机关青年特点 青年群体的状况有明显的时代性，每一个时代都有体现这个时代特征的青年。随着中国特色社会主义事业的发展，各项改革措施给中国社会的各个领域注入了新的活力，当代机关青年的状况发生了深刻的变化。 （一）青年基本结构 1.青年的性别比例相当。机关青年中男女之间的比例在不同的部门有所不同，但从调查资料上看，总体相当，男性青年略多余女性青年。 2.机关青年中党、团员为数不少。机关青年中加入共青团的较多，即使不把到期退团的人员计算在内，团员的比例也占青年人数的50%以上。有相当一部分青年加入了中国共产党，青年党员在青年中的比例接近30%。加入其他民主党派的青年很少。 3.年龄更加年轻化。有的机关未满28周岁的青年的比例超过60%，这些青年容易接受新生事物，善于创新。 4.知识文化素质较高。机关青年的整体文化素质较高，从学历上看，许多部门的青年具有大专以上学历者占95%以上，而且随着各部门人才引进计划的实施，机关青年整体文化素质还将逐步提高。从工作岗位上看，机关青年是普通职员的较多，处级以上干部少，高层次的研究型、管理型人才相对缺乏。从分配方式看，大多数青年是大学应届毕业分配到单位工作，少数青年是通过公务员招考进入机关工作。 （二）青年思想状况 在思想方面，总体上而言机关青年是积极进步的，但也存在因受年龄和成长环境影响而产生的消极的方面。 1．积极方面 一是青年思想活跃，具有强烈的实现自我价值和成才的愿望。60、70年代出生的青年思想稳定而活跃，具有良好的大局意识，能够把握好实现自我价值与集体价值的关系。80年代出生的青年思想非常活跃，他们积极追求未来，追求成功，实现自我价值的愿望十分强烈。 二是自立自强，注重知识才能和个人素质的提升。在工作上而言，无论是60、70年生还是80年生的青年，都具有较强的独立意识，非常注重个人素质的提高。如,我局大多数青年参加工作时间不长，虽然收入普通，但是愿意从事本职工作，就业心态端正。 三是崇尚竞争，追求公平。青年对社会公平正义的追求十分强烈，在工作中体现为追求实现个人价值和成长进步方面的公平公正，他们积极追求理想，追求成功但不害怕竞争，而是怕受到不公待遇，希望通过自身的努力获取应有的回报。 四是善于思考，求真务实。想象力丰富，具有很强的吸收新生事物的能力，善于创新，行为更加务实，积极学习实用技能。 2．消极方面 一是思想状况和价值取向趋于多样化。由于当代青年成长环境不同，价值取向也趋于多样化。有的过于追求个人价值的实现，在求真、求实的同时，实惠主义占据了他们的思想领域，不能把个人利益与集体利益很好的结合起来，甚至把个人利益凌驾于集体利益之上。有的过于追求个人的高消费，高享受，注重个人生