企业劳动关系管理制度和表格汇编含2份制度2份实用表格.doc

企业劳动关系管理制度和表格汇编 第一节 劳动关系岗位职责 一、劳动关系主管岗位职责 劳动关系主管主要负责公司人员劳动关系管理工作，其具体职责如下图8-1所示。 图8-1 劳动关系主管岗位职责 二、劳动关系专员岗位职责 劳动关系专员在劳动关系主管的领导下完成员工关系管理工作，其具体职责如下图所示。 图8-2 劳动关系专员职责 第二节 劳动关系管理制度 一、企业劳动合同管理办法 制度 名称 劳动合同管理办法 编 号 执行部门 第1章 总则 第1条 目的 为了明确公司与员工的权利与义务，维护双方的共同利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定，并结合公司的实际情况，制定本办法。 第2条 适用范围 本制度适用于公司除高级管理人员之外的所有正式员工。 第3条 原则 公司和全体员工在平等自愿、协商一致、不违反国家的有关法律和行政法规的原则下，由公司的法定代表人或者其书面委托的代理人代表公司与员工签订劳动合同。劳动合同依法订立，具有法律效力，公司和员工双方必须认真履行劳动合同规定的义务。 第4条 管理职责 公司人力资源部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括以下两点。 1依据本办法办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续。 2加强劳动合同的基础管理工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。 第2章 劳动合同的订立 第5条 劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款。 1劳动合同期限。 2工作内容。 3劳动保护和劳动条件。 4劳动报酬。 5劳动纪律。 6劳动合同终止的条件。 7违反劳动合同的责任。 除前款规定的必备条款外，当事人和公司可以协商约定其他内容（如附件一：“××公司保密和竞业禁止协议”）。 第6条 公司与员工签订的劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。 第7条 在签订劳动合同的过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招聘员工时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。 第8条 本公司劳动合同期限为一至五年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致可以续签。 第3章 劳动合同的履行和变更 第9条 公司每月日之前以货币形式支付员工工资，员工工资不低于××市最低工资标准。 第10条 公司按国家和××市有关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险。 第11条 公司因经营需要需续订劳动合同的，应提前30日以书面形式通知劳动者,经双方协商同意,办理续订手续。 第12条 公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 第4章 劳动合同的解除和终止 第13条 经公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。 第14条 员工解除劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知公司；当公司确有违规和未履行约定条件的行为时，可随时解除劳动合同。 第15条 公司可以因员工过失（严重违规违纪、严重失职等情况）、员工非过失原因及国家相关法律规定的可以解除劳动合同的情形，与员工解除劳动合同。 第16条 员工被提前解除劳动合同时，符合相关规定应支付经济补偿金的，公司应按国家及地方有关规定进行经济补偿。 第17条 对于合同到期后公司不再聘任的员工，人力资源部应在合同到期日及时与其结清工资、办理离职交接手续。 第18条 劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。 第5章 违约责任 第19条 违反服务期约定和泄露商业秘密的员工，应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减；违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。 第6章 附则 第20条 劳动合同双方发生劳动争议时，当事人可以协商解决，也可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以到人民法院起诉。 第21条 本制度如有未尽事宜，国家有明确规定的，按国家规定办理。 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 二、劳动纠纷争议处理办法 制度 名称 企业劳动纠纷争议处理办法 编 号 执行部门 第1章 总则 第1条 目的 为了妥善处理企业劳动争议，保障企业与员工双方的合法权益，维护正常的生产经营秩序，维护良好的劳动关系，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及其他相关规定，并结合企业劳动关系实际情况，特制定本办法。 第2条 适用范围 本办法适用于公司与员工之间劳动争议的解决，主要包括如下内容。 1因企业开除、除名、辞退职工和职工辞