第一讲 劳动同法.ppt.ppt

　 劳动合同管理 　　　　　　　　　柴文辉 　　　　　　　集团公司人力资源部 主要内容 中华人民共和国劳动法（1995年1月1日起执行）107条 中华人民共和国劳动合同法（2008年1月1日起执行）98条 劳动合同法实施条例（公布之日2008年9月18日起执行）共38条 劳动合同法　　　 　中华人民共和国主席令第六十五号 ????《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国主席　胡锦涛 2007年6月29日 《中华人民共和国劳动合同法》 （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 劳动合同法实施条例 中华人民共和国国务院令 第５３５号 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经２００８年９月３日国务院第２５次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 总理 温家宝 二００八年九月十八日 　 　二零零八年一月一，劳动合同法实施起; 完善制度①好管理，民主集中要告知; 要用工，双方谈，收取财物②要受罚; 签合同，应协商，书面形式③来确定; 必备条款有九项④，培训保密福利待遇⑤另约定。 试用期，有新规⑥，今后不可再滥用; 顺口溜（二）　 　违约金⑦，有两条，培训竞业才能用; 想逃避，不签订，一月以后付双薪⑧; 一年后，仍未签，自动视为无固定期⑨; 无固定期变化大，符合条件⑩职工提出就签订。 履行合同按约定，足额发薪讲诚信; 如有拖欠或克扣，依法申请支付令⑾; 违章指挥危害大，可以举报和批评; 顺口溜（三） 　法人换了无影响，合并分立仍履行; 变更合同要协商，双方签字书面形式⑿做证明。 解除合同莫随意，双方依法来办理; 个人解除是七项⒀，单位解除有九种⒁; 裁减人员有条件⒂，特殊保护记心间; 经济补偿有七类⒃，三种终止也在内⒄; 解除终止按规定，违反法律双倍赔偿⒅来弥补。　　 企业规章制度(一） 第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 企业规章制度（二） 关于企业规章制度的概念，目前还没有一个统一、明确的界定。企业规章制度包含的内容也非常广泛，广义的规章制度既包括企业的经营管理制度，也包括企业的劳动规章制度；狭义的规章制度，仅指企业劳动规章制度。 企业劳动规章制度，即企业根据国家法律法规，结合企业自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规则、规定、规范、规程、标准、纪律等制度的总称，一般表现为管理制度、操作规程、劳动纪律和奖惩办法等。 企业规章制度（三） 我国目前尚无专门的关于用人单位规章制度的法律，有关规章制度的内容散见于《劳动法》《劳动合同法》《工会法》《公司法》等法律法规中。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，包括直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度。 企业规章制度的建立 用人单位规章制度的建立、与职工利益相关的规章制度的程序、以及公示告知的规定。 用人单位应当注意以下几点：1.“应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”这一规定，是在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时的必经程序，分三步走，缺少任何一环，都有可能造成单位的规章制度对于职工无效;2.规章制度是劳动合同的一部分，需要让劳动者知道。因此关于告知这一程序，也是不可缺少的一环。至于告知的方式，可由用人单位自行选择，规章制度的告知义务的履行。常用的公示法有以下几种。 企业规章制度（四） 制度公示法： A、员工手册发放法;B、会议宣传法; C、劳动合同约定法;D、考试法; E、传阅法;　　　　F、职工入职声明法; G、意见征集法。 问题公示法： A、网站公布法;B、电子邮件法;C、公告栏法 确保制度的合法性：建议发放员工手册，员工领取手册后签字。 企业完善的规章制度 川煤集团公司职工奖惩办法； 广旺集团公司工资分配办法 四川广旺集团公司劳动合同管理办法 四川广