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统计局领导班子整改清单 单位盖章： 2014年8月25日 序号 存在的突出问题 负责牵头整改的单位或个人 整改时限 备注 1 理论学习不够深入系统。学习重形式、轻内容，重阅读、轻理解，特别是对新时期的统计业务理论知识学习研究的不深不透，学用结合不够紧密，不能很好地将所学理论知识用于指导实践、推动全局性工作。局班子成员王宾龙、王海燕在组织理论和业务学习时，学习方式单一，班子成员学习多与干部一起，针对重要理论和专业专题组织学习讨论少，缺乏深入和全面系统，致使政治理论和业务知识水平不高。 2 调查研究不够深入。统计调查统筹安排不够，重点不突出，调研效果不好。虽然全局建立有统计分析信息调查制度，并有年度安排，但对调查研究缺乏一套科学的管理机制和细化的要求，班子成员在一些调研活动中，大多走马观花，到部门、乡镇单位、机关了解些大概情况，究原由少，听汇报多、实地察看少；有时存在“被调研”现象，等待上级及县上安排布置、没有从统计在经济发展中的监测预警作用方面考虑列题调研，不能针对性的发现我县经济运行中存在的问题，并及时提出措施和解决问题，没有充分显现出调研的预期效果。 3 工作监督检查不到位。班子成员对分管工作指导不多和跟踪督促不够有力，造成一些履职活动实效性不强。比如第三次经济普查期间，各个班子成员对分包乡镇普查单位摸底督促检查不够，造成遗漏较多，加大工作量。还有对如何提高统计局履职成效上安排工作多，想的办法少，思想顾虑多，落实行动少。多是按照上级文件和要求按部就班、就事论事，结合自身情况创新的工作较少。另外从总体上把握工作不全面，对生产总值、投资等主要考核指标重视程度高，对其他统计数据关注不够。 4 深入基层较少、联系群众不多。有时深入基层，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少，对群众关心关注的一些问题关心不够。队干部职工思想沟通少，对工作生活等困难关怀不够。比如，深入基层、深入包扶村、深入群众开展工作，有整体安排就去，没有硬指标、硬要求的就很少主动深入群众、服务群众。薛晓平同志每年对乡镇统计站工作检查了解就一两次，其他班子成员对包扶村的工作与干部了解情况多，到贫困户家中掌握情况少。除为包扶的低收入村（户）做了些事情外，没有结合统计职能，开展优质服务，在全县范围内为群众办实事、做好事不够多。 5 联系调查对象和服务对象不够广泛全面。对基层单位、企业平时走访联系少，沟通交流不多，关心调查对象和服务对象不够经常和周到。比如对联系培育“四上企业”制定了班子成员包扶方案，但与企业主管部门接触多，真正到企业去深入沟通交流、出主意想办不深入、不全面。 6 创新和进取精神不够强。班子的创新和进取精神不强。班子成员中40岁以上的占到多数，认为年龄偏大了，特别是王金凤同志就有了“二线机关”、“船到码头车到站”、“不添乱、即贡献”的思想，从而精神状态有所懈怠，工作上创新性、开拓性不强，进取劲头就不足了。 7 艰苦奋斗意识有所淡化。班子成员随着社会的进步和生活条件的变化，逐渐淡化领导干部必须始终保持艰苦奋斗的宗旨要求，认为“让自己安逸一点、舒服一些不是大错误”，工作有畏难情绪，吃苦精神不够，经济普查和年终各专业年报期间，工作量增大，需要经常加班，由于认识不足，服务意识不强，王宾龙、魏敏节、王宏俊同志出现完成任务心态，工作激情明显下降。 8 没有严格执行好接待工作的有关规定。认为工作接待是理所当然的事情，有时在招待上级领导上讲排场、摆阔气，超标准、超规格。薛晓平同志在安排市局检查工作接待问题上，还存在迎来送往的问题，偶尔还有赠送土特产现象。刘翠同志在单位的水、电等办公用品管理方面不够严格，存在浪费现象。 9 业务工作中自我批评不够，平时只注重用什么学习什么，缺乏全面系统，缺乏全面系统的学习，工作中出现问题时，没有找到自身问题。 10 班子成员沟通不够，贯彻民主集中制有待改进。比如商议局里的重要工作时局班子主要成员交流多，但对所属调查队、普查办负责人征询意见就少。再比如通过召开支部会，局务会研究问题解决问题少，紧急的情况下，简单沟通决定事项，发扬民主不够，不能集思广益，主要领导应负责任，这也是脱离群众的表现，应强化改进，推进民主科学决策。班子成员间沟通交流少，相互协作精神差，致使全局工作衔接有脱节现象，影响统计服务职能的发挥。如在去今两年的第三次经济普查时，虽然各位领导都包乡镇、而且还有包乡镇的干部，但每次在规定的时间内完成的质量不尽人意。出现乡镇之间不协作，使单位遗漏。 11 深入统计基层不够，撰写统计分析深度广度不够。班子成员深入统计对象不