基于企业文化企业人力资源管理技巧分析.doc

华中师范大学网络教育学院 本科毕业论文（设计） 题 目：基于企业文化的企业人力资源管理技巧分析 姓 名：____ _____ 指 导 教 师：____ _____ 所在学习中心：____ _____ 所 学 专 业：____ _____ 学 号：____ _____ 年 级：____ _____ 完 成 日 期：____ _____ 联 系 电 话：____ _____ 电 子 邮 箱：____ _____ 目 录 内容摘要 1 关 键 词 1 Abstract 1 Key words 1 一、前言 2 二、企业文化和人力资源管理概述 2 （一）企业文化的内涵和特征 2 （二）人力资源管理的内涵和特征 2 三、企业文化与人力资源管理的内在联系 3 （一）人力资源管理是企业文化建设的重要内容 3 （二）企业文化建设对人力资源管理有推动作用 3 （三）人力资源管理与企业文化具有高度融合性 4 四、企业文化缺失对企业人力资源管理的影响 4 （一）导致人力资源更加稀缺 4 （二）导致人力资源素质不高 4 （三）导致人力资源管理落后 5 （四）导致劳动关系不够和谐 5 五、企业文化视角下人力资源管理的技巧 5 （一）制定“以人为本”的人力资源管理规划 5 （二）建立“价值导向”的人力资源管理模式 5 （三）营造“和谐融洽”的人力资源管理氛围 6 （四）实行“职业设计”的人力资源管理培训 6 （五）创新“规范有序”的人力资源管理体系 7 六、结束语 7 参考文献 7 内容摘要：在知识经济迅猛发展的时代，企业文化建设已经成为提升企业竞争力的重要战略性举措，而人力资源则是企业的战略性资源，实现企业文化与人力资源的有机融合，对于加强企业人力资源管理具有重要意义。本文探讨了基于企业文化的人力资源管理技巧问题，首先对人力资源管理和企业文化的内涵和特征进行了深入分析，然后分析了企业文化与人力资源管理的关系，接着分析了企业文化缺失对人力资源管理的影响，最后从制定“以人为本”的人力资源管理规划、建立“价值导向”的人力资源管理模式、营造“和谐融洽”的人力资源管理氛围、实行“职业设计”的人力资源管理培训、创新“规范有序”的人力资源管理体系五个方面，提出基于企业文化的人力资源管理技巧。 关 键 词：企业文化；人力资源管理；技巧 Abstract: With the rapid development of knowledge economy era, the enterprise culture construction has become an important strategic initiatives to enhance the competitiveness of enterprises, human resources are the strategic resources of enterprises, realize the organic integration of corporate culture and human resources, is of great significance to strengthen the enterprise human resources management. This paper discusses the enterprise culture of human resource management techniques based on, first to the human resource management and enterprise culture connotation and the characteristic has carried on the thorough analysis, and then analyzes the relationship between corporate culture and human resource management, and then analyzes the impact of the lack of enterprise culture on human resource management, and finally from the