高管劳动薪酬协议.docVIP

深圳XXXXX网络有限公司 劳 动 薪 酬 协 议 甲方(用人单位)名称： （公司） 法定代表人： 统一社会信用代码： 乙方(受聘人员)姓名： 性别： 民族： 汉族 文化程度： 电话： 身份证号码： 家庭住址： 根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本协议，双方应严格遵守以下条款。 一、订立前提 1.1 乙方愿意成为甲方管理人员，将其智慧贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反任何约定或法定义务，具备完全民事行为能力，能够订立本合同； 1.2 乙方保证向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性。如有不实，甲方可凭乙方提供虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，依《劳动法》解除甲、乙双方之间的劳动合同； 1.3 乙方应当保证与甲方签订劳动合同之时，与其他个人、法人或其他组织不存在劳动关系，无自营或者为他人经营与甲方同类的业务。如有隐瞒，甲方可凭乙方提供重大虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同为由，依《劳动法》解除甲、乙双方之间的劳动合同。 　　1.4 依据我国《公司法》规定，乙方具有下列情形之一，不得担任甲方的高级管理人员： （1）无民事行为能力或者限制民事行为能力的； （2）被竞业限制的（即前公司有限制乙方不能从事甲方行业的）。 1.5 乙方具有上述规定情形而隐瞒不予以说明，被甲方聘任担任高级管理人员的，该聘任无效，甲方可依法立即解除乙方的职务，并解除双方之间的劳动合同。乙方应当返还已从甲方实际取得的全部劳动报酬、福利待遇，并赔偿甲方因此遭受的损失。 二、聘用期限 2.1 甲、乙双方确定本协议期限共3年，自20 年 月 日起生效至20 年 月 日止； 2.2 试用期自20 年 月 日起至20 年 月 日止； 三、工作岗位 3.1 甲方聘任乙方为甲方公司： ； 3.2 乙方目前主要工作内容为： ①主要负责对公司网站及软件产品的规划设计、跟进技术开发进度等； ②制作完整的产品需求文档的及交互原型图样； ③负责网站业务逻辑修改、用户体验改善、各操作流程优化； ④负责产品的数据统计、分析工作，根据数据寻找产品的优化方向； ⑤与各业务部门长期保持良好的沟通，组织和协调各相关部门紧密合作，快速、高效推动公司网站的运营和推广工作。 3.3 乙方对公司的产品整体规划、产品优化、网站产品体验、网站新增会员数、网站流量及充值销售额等具体运营数据目标达成负责； 3.4 乙方结合公司实际情况要积极探索新的产品相关工作方法、制定新的工作方案，使公司产品逐步增强在行业内的竞争力。 3.5 乙方为公司一般员工，参与公司各考勤制度考核。 四、薪酬社保 4.1 经甲乙双方协商认定，乙方薪资组成为基本薪资+提成+年底奖金； 4.2 乙方转正前基本薪资为每月税后 元，无绩效补贴； 4.3 乙方转正后基本薪资为每月税后 元，加上去除用户提现后月度销售额0.1%的提成； 4.4甲方每月10日前，以人民币现金形式支付给乙方薪资工资，乙方的个人所得税由甲方代为扣缴； 4.5 甲方按照国家及地方规定为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方代为扣缴； 4.6 乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和地方有关规定给予乙方享受医疗假和医疗期待遇。甲方根据实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。 五、年底奖金 5.1 2017年的奖金给予聘用金+固定额度奖金形式奖励： 聘用金：如乙方如期转正，则可获得5万元聘用金奖励，聘用金需于转正后30天内，由甲方转至乙方账户内； 年底奖金：年底奖金为固定额度3万元，以及20 年度的年底双薪部分，发放日期根据公司年终奖发放时间发放； 5.2 2018年及以后每年的年底奖金额度即为公司净利润的8%比例； 5.3 该奖金比例，非分红期权或股份，无任何法律上的要约条件； 5.4 乙方获得的分红所需缴纳的个人所得税，由乙方自行承担； 5.5 乙方获得分红权的前提为：甲方年终有可分配的净利润； 5.6 乙方应有的劳动薪酬、福利等，与年底奖金不重叠、不冲突。 六、乙方的退出机制 6.1 若乙方提前终止与甲方的劳动关系，且甲方同意的，则甲方仅结算至离职日当时应付的薪资、补贴给予乙方，当年的奖励金清零而退出； 6.2 若乙方严重违反甲方公司章程、保密条例、劳动协议、职业操守、消极怠工而被甲方解职的，则甲方仅结算至离职日当时应付的薪资和补贴给予乙方，当年的奖励金清零而退出，并依法追究乙方相应的责任要求赔偿； 6.3?若乙方未违反甲方公司