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东软软件开发集团内部员工培训试题及答案31页 D 9 5.请将如下步骤按沟通的过程进行排序:1、传达;2、采取行动;3、领悟含义;4、产生意念;5、接受内容;6、接收;7、转化为表达方式 A 4-7-1-6-3-5-2 6.东软在新员工中开始实施“导师制”始于 A 1999-8-1 7.《财富》杂志年度“最受推崇的公司”评语中:如果有一种特质使得这些“最受崇拜”的顶级公司脱颖而出的话,它便是( ) A公司健全的文化 8.以下哪个东软通过的信息安全管理认证说法正确 A东软软件外包和BPO业务同时获得了ISO / IEC27001:2005认证 9.确定优先顺序的原则: D先做重要的事,然后再做次重要的事 10.下面哪些内容是NUP的阶段()。 C精化 11.东软的发薪日期是 C每月15日,若付薪日遇休息日,则提前到最近一个工作日支付 12.企业文化的涵义: A企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的,企业特有的、为全体员工普遍接受和共同奉行的理想、价值观和行为准则,其核心是价值观 13.从个人职业生涯模型来看,一般职业生涯探索期是: A 18-25岁 14.东软开始进入BPO业务始于 A 2003年 15.东软薪酬保密原则表述最全面的是 A员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内、外部人员泄露本人薪酬信息 16.源代码和相关文档可以通过版权来保护,其权利产生的方式是: B自然产生 17.企业的本质是什么? A企业的本质是创造价值 18.东软职位差异能力层次划分为( )。 C level1、level2、level3、level4 D初级、 基础级、中级、高级 19.东软员工的绩效管理遵循的是( )的绩效管理体系。 D KPI+PBC 20.东软1998年通过了哪项认证 A ISO9001国家质量认证 1.东软员工的专业能力层次划分为( )四个级别。 A进入层、工作层、高级层、专家层 2.属于内职业生涯范畴的是 C知识观念 3.软件中包含的技术方案可以申请以下哪种知识产权形式保护? A专利 4.关于mail的使用,下列哪项描述不准确 A可以将邮件账号密码出借或转让他人使用 B员工须使用公司统一分配的邮箱,禁止使用搜狐、网易、新浪等外部邮箱传输公司和客户信息 C用户在获取邮件账号后应立即修改密码,密码设置要符合强密码策略 D禁止伪造他人的邮件地址发送邮件 标准答案A 5.对于迭代式开发,下面那个表述是错误的()。 B每个迭代涉及所有活动,但是活动占的工作量的比率应尽量相同 6.请将如下步骤按沟通的过程进行排序:1、传达;2、采取行动;3、领悟含义;4、产生意念;5、接受内容;6、接收;7、转化为表达方式 A 4-7-1-6-3-5-2 7.东软集团完成整体上市计划时间 A 2008年 8.确定优先顺序的原则: D先做重要的事,然后再做次重要的事 9.中国首家通过CMM3级评估的软件企业是 A东软股份 10.《财富》杂志年度“最受推崇的公司”评语中:如果有一种特质使得这些“最受崇拜”的顶级公司脱颖而出的话,它便是( ) A公司健全的文化 11. NeuSA?的英文全称是 。 C Neusoft Solution Architecture 13.东软品牌架构是统一品牌策略,主品牌是 A“东软/Neusoft” 15.东软集团整体上市方案获中国证监会审核批准时间 B 2007-12 16.东软的愿景: A成为最受社会、客户、投资者、员工尊敬的公司 17.企业的本质是什么? A企业的本质是创造价值 19.东软第一个驻外办事处地点在 A北京 20.“客户”概念的正确理解是? C任何接受或可能接受商品或服务的对象 1.软件中包含的技术方案可以申请以下哪种知识产权形式保护? A专利 2.东软软件人才实训基地在( )奠基 A沈阳 3.东软品牌的核心理念: C超越技术的应用智慧Beyond Technolog 4.设计、采购、生产、销售部门之间属于哪种客户关系? A流程客户 5.关于软件的安全使用,下列哪项描述不正确 B个人可以从网络上下载或使用未被授权的软件 6.在行业解决方案和医疗系统取得领导地位并向IT解决方案与服务供应商发展时间 A 2001年 7.下面关于迭代评估的内容那个是正确的()。 A每次迭代后,一定要进行迭代评估,并根据迭代评估的结果来制定下一次迭代计划 8.确定优先顺序的原则: D先做重要的事,然后再做次重要的事 9.东软品牌开始全面登陆日本市场始于 A 2001年 10.企业文化的涵义: A企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的,企业特有的、为全体员工普遍接受和共同奉行的理想、价值观和行为准则,其核心是价值观 14.沟通是一种信息的( ),是参与者无不尽己所能并期望自己的信息被( )的理解,同时对方的信息被( )把握的