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濮阳职业技术学院 奖励性绩效工资分配实施方案 （征求意见稿） 为进一步深化我院收入分配制度改革，逐步完善岗位绩效工资制度，充分调动广大教职工的工作积极性，提高教育教学质量、科研水平和办学效益，构建有利于人才成长的制度环境，切实发挥绩效工资的激励导向作用，根据《国务院办公厅关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知》(国办发[2011]37号)和《濮阳市人民政府办公室关于市直事业单位实施绩效工资的意见》（濮政办【2012】56号）精神，结合我院实际，制定本方案。 第一章 总 则 第一条 指导思想 以事业单位绩效工资实施为契机，在市人社局、市财政局核定的绩效工资总量内，建立按劳取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，激发全体干部职工干事创业的积极性，促进学院工作持续健康快速发展。 第二条 基本原则 （一）坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则。奖励性绩效工资分配以绩效考核结果和日常工作业绩作为主要依据，优绩优酬，适当拉开分配差距，向业绩突出的人员倾斜。 （二）坚持“公平、公正、公开”的原则。奖励性绩效工资分配实施过程实行阳光操作，切实做到公平、公正、公开，程序规范。 （三）坚持“科学合理”原则。奖励性绩效工资分配方案要统筹兼顾各类人员之间绩效工资分配关系，力求科学合理，并根据工作人员的实际情况，逐步完善分配方案。 第三条 适用范围 全院正式在编在职教职工。 第四条 奖励性绩效工资总量 奖励性绩效工资总量由财政拨发绩效工资总量的30%、原国家规定的年终一次性奖金（即上年度12月份基本工资额度）和学院投入资金（与财政拨发绩效工资总量的30%相当）组成。 第二章 财政拨发奖励性绩效工资的分配和发放 第五条 财政拨发奖励性绩效工资额度 财政拨发奖励性绩效工资额度为正式在编在职教职工绩效工资总量的30% 与原国家规定的年终一次性奖金（即上年度12月份基本工资额度）之和。 第六条 财政拨发奖励性绩效工资的分配和发放 （一）财政拨发奖励性绩效工资按月发放，发放金额根据绩效考核结果及分配方案确定。绩效考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，基本合格以上按教职工本人财政统发工资中绩效工资标准核定系数，以讲师级别的奖励性绩效工资标准为基数1，分别乘以相应系数计算发放；不合格者不发放。财政拨发奖励性绩效工资系数如下表： 1、管理岗位系数(表一) 岗位 副厅级 正处级 副处级 正科级 副科级 科员 办事员 见习期 系数 1.50 1.35 1.21 1.06 0.92 0.82 0.75 0.47 2、专业技术岗位系数(表二) 岗位 教授级 副教授级 讲师级 助教级 教员级 见习期 系数 1.36 1.21 1.00 0.82 0.75 0.47 3、工勤岗位系数(表三) 岗位 高级技师 技师 高级工 中级工 初级工 系数 1.14 0.96 0.86 0.77 0.64 （二）财政拨发奖励性绩效工资有关情况的说明。奖励性绩效工资发放范围为全院所有正式在编在职的工作人员，有下列情况之一的不发放。 1、违法乱纪正在接受调查或受处分的人员。 2、按照有关规定停发工资的人员。 法定的婚假、丧假、产假、工伤假，予以全额发放。 第三章 学院自筹奖励性绩效工资的分配和发放 第七条 学院自筹奖励性绩效工资额度 学院自筹奖励性绩效工资额度与财政拨发绩效工资总量的30%相当。 第八条 学院自筹奖励性绩效工资的分配原则 (一)按劳分配，优绩优酬。建立和完善与工作人员岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新的分配激励机制，强化绩效考核，分配中体现责任大小、履职好坏、工作量多少、业绩贡献大小等因素，充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。 (二)效率优先，兼顾公平。坚持向教学科研一线倾斜，向关键岗位倾斜；重点解决原有分配结构不合理的问题，适当提高广大教职工的收入水平。 (三)总量调控，内部搞活。奖励性绩效工资额度与财政拨发绩效工资总量的30%相当，分配中引入“基本工作量”、“超工作量”等概念，激励教职工努力完成本职工作，促进学院又好又快发展。 （四）岗位管理，岗薪相符。分配中确认岗位差别，体现责、权、利相统一，取消在职职工原有各项工资性津贴补，均纳入以岗位绩效为中心的分配范畴。 第九条 岗位分类 根据工作性质的不同，工作岗位分为四种：教师岗位、教辅岗位、管理岗位、工勤岗位。 1、教师岗位的人员主要是指为完成学校教育任务而配备的从事教学工作、学术研究工作及学生思想政治教育工作的人员。 2、教辅岗位的人员主要是指为学校教育教学服务而配备的从事实验技术、情报图书资料、学生实习指导、电化教育、学报编辑以及其他技术服务工作的人员。 3、管理岗位的人员主要是指学院中专职从事党务、行政管理、