中央企业职业经理人制度建设研究[权威资料].docVIP

中央企业职业经理人制度建设研究 　　“建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用。”这不仅仅是用词的变化，而是体现了我们党实事求是、与时俱进的思想路线，体现了对市场经济规律认识的升华，也为下一步国有企业改革指明了方向。 　　自上世纪90年代中后期，职业经理人问题在国内受到广泛关注，普遍认为“形成专业化的职业经理人队伍”是国有企业改革和发展的重要目标。党的十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出：“建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用。”在称谓上，从传统的国有企业“经营管理者”和“企业领导人员”，发展到了“职业经理人”，特别是升华到了“企业家”，这不仅仅是用词的变化，其含义非同一般，这是一个历史性跨越。从“者”和“员”到“家”的称呼之变化，体现了我们党实事求是、与时俱进的思想路线，体现了对市场经济规律认识的升华，更体现了对包括企业家、科学家等在内的劳动创造价值的马克思主义理论认识之新升华、新发展，也为下一步国有企业改革指明了方向。当前，怎样全面认识有关更好发挥国有企业企业家作用的重要论述，怎样建设职业经理人队伍，社会上、理论界还有很多不同看法，甚至还有尖锐的观点冲突。研究好这个问题，具有重大的理论意义和实践意义。 　　有效的职业经理人制度特征及重要意义 　　好的职业经理人制度，应该是一个由多种制度组成的统一系统。其中既有正面