公司员工劳动法知识培训.ppt

公司员工劳动法规知识培训; 建国-1995年之前，没有统一的劳动法 1995年1月1日，《中华人民共和国劳动法》施行——开始有意识的加强对劳动者的保护。 2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》施行——是对劳动者保护的完善和加深，也同时体现了双重保护的终极目的。 （双重保护）;【原则】 劳动合同法体现了对用人单位的合规要求，体现了对劳动者的保护，倾向弱势地位群体。 【实际意义】 劳动合同法要求管理者加强人力资源管理，在保护劳动者合法权益的同时，也规范了用人单位的人力资源管理，减少了劳动用工风险和支出，最终保护的是用人单位的利益。（公式）;利润=营业收入-各种成本 营销部门=增加收入=增加利润 人资管理=减少成本=增加利润 人资管理部门与经营、销售等部门处于同样重要的地位，单位要不断加强人力资源管理。 （劳动者参与）;新的劳动合同法，不单单是设置了用人单位的管理责任，更加要求员工积极参与到人力资源管理中去，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 现在我从如下几个方面来一一介绍：;一、入职审查 二、规章制度 三、保密义务 四、竞业限制 五、离职手续;一、入职审查;1、单位会要求每位应聘者提交如下材料，要积极配合： （1）身份证或户口本或户籍证明、暂住证或居住证（有效期）、无违法犯罪记录证明等身份证明。 （2）毕业证、学位证、专业技能资格证等学历证明。 （3）解除（终止）劳动关系证明书等履历证明。 （4）健康体检报告（每年一次）等健康证明。 2、以上材料需留存原件或与原件核对无误的复印件，保存于员工档案之中，并随时更新。 3、如实填写入职表格。 以上：签订劳动合同的基础 注意：企业要求劳动者提供担保或者押金或者扣押劳动者的身份证、学历证等证件是不合法的。;1、招聘广告，不得包含歧视性内容（民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、传染病原携带者、农村劳动者、身高、婚育等）； 2、如实向应聘人员告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及其他应聘者要求了解的其他情况；（劳动合同内容） 3、向拟录用员工告知录用条件和岗位职责，并经员工签字确认（试用期解除必备）； 4、认真核实员工信息（提交的材料、信息表）。 （案例）;他是谍战剧《潜伏》中的“盛乡”、《东方红1949》的特务严慧；他曾在多部电视作品中担任主要配角，并有多家媒体对他进行过采访。然而，没有人会想到他竟是袭警潜逃了13年的逃犯。（吉思光案） 摄制组没有审查身份证明、无犯罪记录证明。 ;二、规章制度;规章制度的重要性;一、综述类： 《公司劳动管理规定》《公司员工手册》 说明：涵盖聘用、入职、工伤、休假……直至离职的流程、各环节要点； 二、工资方面： （1）《公司工资支付规定》 说明：涵盖工资结构、正常及工伤、休假等特殊情况下工资发放规定； （2）《员工绩效考核管理规定》 说明：与工资支付条例相配合，影响工资、奖金计算办法； 三、考勤方面： 《公司考勤管理规定》 说明：规定工作时间、加班、考勤方式等； 四、休假方面： 《员工休假、请假管理规定》 说明：涵盖各种假期、请假流程、假期待遇等； 五、劳动纪律和奖惩方面 （1）《公司劳动纪律》 说明：规范员工劳动纪律 （2）《公司奖惩条例》 说明：规定公司奖励、处罚种类、适用情形、程序等。;法规链接： 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 ―― 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条 ; 2004年1月，某知名公司以连续旷工七天为由，单方解除了高级管理人员张某的劳动合同。3月，张某提起劳动仲裁，要求支付经济补偿金。 庭审中，双方各执一词：张某拿出了自己的请假条及另一名高级管理人员的签字，用以证明这期间属于请事假而非旷工；用人单位则出具了经张某签收的《员工手册》。该《员工手册》明确规定了各级员工的请假审批程序，如“三天以上事假申请程序：……经理、副经理请假应当填写单位统一制定的事假申请表，并经总裁和人事部经理批准，未经批准不得擅自缺勤……”。同时，单位规章制度还规定了“连续旷工五天以上属严重违反公司规章制度”。 ; 劳动争议仲裁委员会认定：单位的员工手册合法有效，该员工的请假手续不符合规定，应视为旷工，单位单方解除劳动合同关系的行为属合法解除。 ;员工要认真阅读公司员工手册等规章制度的每一条款，有不明白或不理解的条款要及时提出，全部理解每一条款后，要签字确认。并认真学习，定期参加考试，严格执行。;