合理分配度专题讲座.pptVIP

浅谈分配制度 我国的分配制度——以按劳分配为主体多种分配方式并存的分配制度 按劳分配——主体 按个体劳动成果分配 按生产要素分配 按劳动要素分配 按资本要素分配 按技术要素分配 按土地要素分配 按管理要素分配 福利性分配和社会保障收入 1、与我国现阶段的生产力发展水平相适应的（最终原因） 2、由我国以公有制为主体多种所有制经济共同发展的所有制结构决定的（直接原因） 3、是社会主义市场经济的客观要求 * * 蛋糕怎么分？ 李先生：在国企工作，月工资奖金二千八。去年起,买股票，年终分红三千一。 李太太：在小区路边开了一小店，每月的收入有几千。 其女: 软件设计工程师，年薪十万左右。 其子：某公司经理，年薪二十余万。 侄儿：某私营企业打工，一个月一千七八。 其妹： 房屋出租，每个月三千五。 不一样的薪酬 不公平的待遇 涨工资 1、个人所得税征收效果不理想。高收入者偷漏个人所得税的比例最大。 2、城乡壁垒制约了城乡居民收入差距的缩小。 3、改革开放的推进序列和东部沿海的各种特殊政策客观上起到了拉大东部和中西部差距的作用。 4、对保险福利的漠视。许多个体户和私营企业，由于没有参加社会保险，也不给职工提供相应的福利，用劳动的低成本与其他企业竞争，以获得非垄断的超额利润。 5、行业垄断。行业垄断导致超额利润。 6、违规、违法经营。 7、腐败。权力的市场化直接导致腐败。 坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，为我国实现社会公平、形成合理有序的收入分配提供了重要的制度保证。 保证居民收入在国民收入分配中占合理比重、劳动报酬在初次分配中占合理比重是实现社会公平的重要措施。 再分配更加注重公平是实现社会公平的另一重要举措。 * * * * * * * *