煤矿薪酬管理考核暂行办法.doc

崔木煤矿薪酬管理与考核 暂行办法 ? 为建立健全科学、合理的内部分配机制，充分调动全矿广大员工的积极性、主动性和创造性，促进崔木煤矿高效、快速、和谐、稳定发展，特制定本办法。 一、指导思想 坚持效率效益并重、兼顾公平的原则。工资分配向贡献大、效率高、环境差的单位倾斜，向技术含量高、劳动强度大、承担责任重、苦脏累险的岗位倾斜。 二、成立工资考核管理领导小组 组 长：矿长 副组长：各分管副矿长 成 员：各专业副总、安全环保部、生产技术部、调度指挥中心、财务部、经营管理部、人力资源部等单位负责人。 下设工资考核管理办公室，由经营管理部负责日常工资考核管理工作。 三、考核方式与范围 1、一线生产单位采用与吨煤产量、进尺任务直接计件的考核方式。 2、二线生产单位、安全、技术、调度、地面机关及后勤单位人员根据与生产一线工作的相关性实行挂钩考核。 3、管技人员采用与生产单位绩效挂钩考核。 四、工资结算考核办法 根据各单位工作性质的不同，工资结算分别采取以下方式： 1、采煤采取以吨煤计资，超产加价的方式结算计件工资。 计件工资总额=（定额产量×计件单价）+（超定额产量×超产计件单价）+（固定工资×在册人数）±考核奖罚。 2、掘进采取以米计资、超尺加价的方式结算计件工资。 计件工资总额=（定额进尺×计件单价）+（超定额进尺×超尺计件单价）+（固定工资×在册人数）±考核奖罚。 3、二线生产辅助单位、安全、技术、调度、地面机关及后勤人员全部实行与产量挂钩考核。（附崔木煤矿生产辅助单位挂钩比例表） 序号 单 位 挂钩对象 挂钩系数 备注 1 通防事业部 采掘各占50% 0.68 　 2 机运事业部 采掘各占50% 0.64 　 3 动力保障部 采掘各占50% 0.55 　 4 产品质量部 采煤综合平均绩效工资 0.54 　 5 营销队 采煤综合平均绩效工资 0.53 　 6 安全环保部 采掘各占50% 0.52 小班安检0.53 7 生产技术部 采掘各占50% 0.52 ? 8 调度指挥中心 采掘各占50% 0.52 ? 9 物资供应部 采掘各占50% 0.50 ? 10 机关四部一室 采掘各占50% 0.47 小车司机0.48 ? 4、管技人员工资依照挂钩比例标准结算并按照CPS绩效考评结果兑现。 一线生产单位：正科按单位人均工资1.8倍 副科（中级）1.6倍，队级（助理）1.4倍（综放区、综掘区）。 生产辅助单位：正科按采掘人均工资1.5倍 副科（中级）1.3倍，队级（助理）1.1倍（通防事业部、机运事业部、动力保障部、）。 职能科室单位：正科按采掘人均工资1.4倍 副科（中级）1.2倍，队级（助理）1.0倍（安全环保部、生产技术部、调度指挥中心）。 三线及其他地面机关后勤部门：正科按采掘人均工资1.3倍 副科（中级）1.1倍，队级（助理）0.8倍（产品质量部、营销队及其他地面机关后勤部门）。 5、副总以上领导（年薪制人员）工资实行月度支付，按年薪标准*60%/12月标准支付，40%兑现工资按考核结果年底兑现。 五、实行交通补助 全矿员工每两个月享受一次交通补助，补助标准：300公里以内50元；300-800公里100元；800公里以外600元。 六、各类假期工资支付 1、法定节假日加班工资按照本人日平均工资（正科200，副科150；一线职工200，二线职工150，其余100）的300%支付，非法定假日加班，实行轮休和补休。实行年薪制人员年薪工资已包含加班工资。 2、员工请婚、丧、产、探、年休假按员工本人岗效工资的60%支付。 3、员工请事假，扣除当天岗位基本日工资；连续旷工15天或年累计旷工30日，解除劳动合同。 4、工伤期间工资支付 （1）员工因工负伤停工留薪期内支付，未发生工伤前工作已满12个月的按伤前12个月应发工资的月平均工资支付。 （2）发生工伤前未满12月的，按工伤前实际支付工作月数应发工资的月平均工资支付。 （3）发生工伤前工作未满1个月的按合同约定的工资支付。 （4）员工因工负伤，不需要住院治疗的需参加矿上组织学习、培训，否则不支付工资。 5、病假工资的支付 （1）员工因病或非因公负伤在六个月以内，患病期间按下列标准执行： 工 龄 比例 病假工资标准 5年以内 80% 所在地最低工资标准×80% 5年-10年 90% 所在地最低工资标准×90% 10年以上 100% 所在地最低工资标准×100% （2）员工因病或非因公负伤在六个月以上，并在规定的医疗期间，从第七个月停止支付病假工资，改发疾病生活费；支付标准为，员工在本公司工作10年以内的按当地最低标准80%执行；员工在本公司工作10年以上的按当地最低工资标准执行。 （3）员工因病或非因公负伤，时间超过一个月且不需要住院治疗的，与