薪酬设计六法教学讲座.pptVIP

薪酬设计六步法 第一章 薪酬系统概述 薪酬由经济性和非经济性报酬两部分组成 薪酬四方图 2象限 绩效薪酬 1象限 基本薪酬 3象限 加班薪酬 4象限 保险福利 高差异性 低差异性 低稳定性 高稳定性 三种典型的薪酬模式 福利津贴 绩效工资 固定工资 福利津贴 绩效工资 固定工资 福利津贴 固定工资 绩效工资 高保健低激励薪酬模式 调和型薪酬模式 高激励低保健薪酬模式 薪酬系统设计的基本原则 公平原则 外部公平、内部公平、个人公平 过程公平、结果公平 竞争原则 薪资结构多元、薪资水平领先、薪酬价值取向 激励原则 个人能力激励、团队责任激励、企业业绩激励 经济原则 薪酬总额控制、利润合理积累、劳动力价值平衡 合法原则 法律法规、企业制度 薪酬系统设计的基本原则 E 3 D 3 C 3 B 3 F 4 E 4 D 4 C 4 B 4 A 1 A 2 A 3 A 4 F 5 E 5 D 5 C 5 B 5 A 5 D 2 D 1 C 2 C 1 B 2 B 1 F 2 E 1 E 2 F 3 F 1