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会计新人问答 　　1、我们企业很多收入，都是不开发票的，是否还确认为收入了？ 回答：企业的任何收入都必须入账，确认收入与否和开不开发票无任何关联。再次重申一下，确认收入的标准是物品所有权的转移、或者服务提供的确认。 2、我做出纳兼内勤,想学会计,但对税务一点儿也不懂,请问我从什么方面着手 回答: 新手想学会计，最好从基础开始学习。最好的教材就是每年初级职称考试的会计实务和经济法基础这2本书。重点以会计实务为主，它详细的阐述了企业会计处理基础知识和流程。通过学习这两本书，你就可以掌握企业会计处理的基本知识，然后就需要和实践工作相结合了，在实践中去领会准则的含义。 税务处理只是企业会计流程的一个环节而已，新人尤其需要注意这点，学习会计要系统的学习，不可偏颇某一方面。很简单的道理，你不会合理的确认收入、成本，你就无法正确的核算税金。 3、公司固定资产丢失账务如何处理 回答：应该责任人、责任企业或保险公司赔偿的部分计入“其他应收款”，差额部分计入“营业外支出-非常损失”，并在处理当日全额转销账面原值和折旧，计入固定资产清理科目。 例： 借 固定资产清理 借 累计折旧 贷 固定资产 借 其他应收款---*** 借 营业外支出-非常损失 贷 固定资产清理 如是处置收益，则计入营业外收入-利得。 4、待摊、预提费用科目的使用问题 回答：目前在国家全面推行新会计准则的情况，这2个科目已经取消了。凡是收益期在一年以内的，比如年度的报刊征订费、房租等，均在付款当期计入当期损益中去，超过一年的收益期，计入“长期待摊费用”，平均摊销。最常见的就是企业筹建期的开办费。 5、新准则下计提工会经费、职工福利费、职工教育经费的问题 回答：新准则下，工会经费依旧照2%提取，但需要注意的是不是任何企业都可以计提工会经费的，只有正式成立了工会机构，并在市总工会内进行注册登记的企业，才允许计提工会经费。 职工福利费不再计提，发生后直接计入应付职工薪酬-集体福利和非货币性福利。年末采用总额控制，不得超过年工资总额的14%，超过部分需要做纳税调增。另外需要注意一点，这些福利中可能会被税务局加征个人所得税。 补充回答18楼-怡君的问题 发生福利费的问题，请问是这样做分录吗？借：生产成本 贷：应付职工薪酬-应付福利费、 ============================ 不对，你这是期末分配福利费了，发生应该是 借 应付职工薪酬-福利费-可设3级科目货币性福利和非货币性福利 贷 银行存款、现金、等等。在报表日或者月末，再进行你这步凭证，对应付职工薪酬的各项内容进行分配。 职工教育经费不再计提，发生后直接计入应付职工薪酬-职教经费。年末采用总额控制法，不超过工资总额的3%为限(原先国内企业%，现在统一了)，超过部分做纳税调整。 老板个人名下的手机费想入公司帐做成管理费用-通讯费，需要过户到公司名下吗？还是做到工资中做通讯补贴一起算个税和工会经费？谢谢！ ========================================= 不需要，可以直接报销话费发票。但是，根据税务局的新精神来看(置顶的税务局近期改革文件)，即使你计入管理费用，税务局也可能会把这部分提出来计算个税。但是依据会计核算原则，你计入管理费用没有问题，税务局最后仔不仔细查，就看他们的敬业精神了 　　回答 　　“税点”？“税负”？具体指什么？如何算来的？是单指增值税吗？和毛利率，收入之间有什么关系呢？盼答！ ================================================ 税点-这个名词不是会计类的，是那些专门代开假发票的皮包公司专业名词。大致意思如下：我给你公司开一张100万的增值税进项发票，你给我们10%的税点，也就是说给他10万。 税负-其实我理解应该叫“税负率”，这个词语一般用于税务局内部核算中，但是目前小私企老板们也很精通。比如：某公司xx年销售总额为1000万，实际缴纳增值税34万，城建及其他税费16万，那么它的流转税税税负率=50/1000=%。当然你还可以加上企业所得税一并计算，例如上面这个公司期末缴纳了50万企业所得税，那么xx年这家公司总的税负率=/1000=10% 营业税也可以如此计算税负率，税负率=当期企业缴纳所有税费/当期营业收入*100% 税负率和营业收入有关，营业收入是分母。在正常的会计核算中税负率是和毛利率无关，因为毛利率是不考虑期间费用的，我以前有帖子曾经很详细的讲过的。 在此，特别提醒下，凡是有人在你或者你们老板面前，吹嘘这些“税点、税负率、毛利率相关联的理论”的人，多半是那些卖假票和所谓的帮忙企业减少税负的咨询公司。小心为妙，真假自辩。 　　请教一个问题我们公司工资发现金，可每个月发工资都有工人不领的，可能是离职了或者就是不要了，