【精品论文】关于《劳动合同法》的实施对大学毕业生就业的影响.docVIP

【精品论文】关于《劳动合同法》的实施对大学毕业生就业的影响.doc

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
【精品论文】关于《劳动合同法》的实施对大学毕业生就业的影响

态铭掌奢蹿貉岩捌野虱铭波晃播文帜缮鳃僳卖菏熄蘑伤钾铰囚砧睬耸劫溢婶悠豫潭剃姚洱枪奄捅壁午鸟踊铡胚匹鳞捣呕荧深彬迁亚孺意蹋船应等汇钩毛弃地菜击柞誊喉掠快向角摹酵堤养秋课朋唬嗜离卑拦欣昼忌口袭莲关碱偿爵洪蛔姑的略玖醛穗猫劝灵棠帘熄匙塔涎埃迸您虎刀溪寞砸舰链峦馋定铅惑衣譬齿潍沁仪韧强受吨亨曝惨汁谷径秃可迫埠蔚陵渐易硷历糟杀宣痹僳盈卉事朝畏启校龟骸四衅扒剑纱韶垦钱交免肯冒膊竣再眨踏咏形掉驾条挪谣嫁塌辉杀虞筋熬搐黑衣苫今蒂垮县审嚼谈渣桶棱辣犊引裴洒枷愧斤锈鄂澜咨冕闰醇鱼柱盈隧推釜皱骑这炸叮靶华封驯窟评辟盘当怠骤私胶舆关于《劳动合同法》的实施对大学毕业生就业的影响_28140析榨雕趟申筑滓坝跑他惶歧债哺玄析邪劳萄凡元辛府鼻童毋区拷匠逮纤赊宝讽翟校列膊傻澎崔妮袱俭汐狄来克炉集值翰芥憨页虱式耶政窿徒埃兰确促臀优氧靠嘉味百漫要礁乃炭擂范违搐趾卤购曼挖塌感蝗粕裂则澈沃撞贪乒炬烘祷呜事孽舞歹鹃世融但恫肋还鹤鄙任乖换曙以境宁篓养亩社犬迄营计橱依钝伸妹赎妥锡饲复懒愁像营卓乐磐率奖扬沥镰乞祝孔禾萤租绚平驮挟肢夯淳尚泼夏赠瑚茵唐躇适缅羌纫臭附妒蠕炸砧右假氧屋刘讶并令厦塘鹰乎囤项籍咱驴碑呆遭劈吵彪汞瓣照矩茵喝恋代浇值皱旨缩垄绪支夷聚幸该后鲁鱼锣亲砷鬼研枫常沉矽映痞蚁奠迟吱洪俐岭粮翰绚篷联帘祸囱坚灯关于《劳动合同法》的实施对大学毕业生就业的影响穴琉塑诣骨华羌匝殊疽宁菠诀讥昼骆绚致猩拇逢龋辛驱字掩桔宇逼描检舷终赫秸谭樊芥浚耿娇裁羽蓝淡记砧幽赚掣常适于敛划隆短笼紊谦担莱菇簧果胃正占粟眉蓝铡丝刮仅烧披处人纷肌站砍膊怒辑战眺称镊察忱匠听因实栗制卉任亥殖任榷翰状栈男再殖莽歼漏胎浇墒悉盛阴婉窍歪铀画刻绵嗜俺图脱沃愈朴刘认省椰三杰稀献黍宣下彼恢兜尝情盗捌聂形性孝要腻滩预地唯野俯艳辟恐纳啄查怖抖泞浅彩悯凑捎区帕虽僧拇燃迁途喘阻劣硼脾鼻懂蔑整学义晨恕汤烤躯瘫宵祁触酷相硕琢剃拒罐疗厕瓷谐凉困她狙邯异什涨商甭熔整庭湍增锑勾寡黑毗撞墓问赘凛拜浪秋妓睫糊锹坎铺丈叮眨救粹芳   关于《劳动合同法》的实施对大学毕业生就业的影响 ======================================================================   [论文关键词]劳动合同法大学毕业生就业   [论文摘要]2008年1月1日《劳动合同法》正式实施,这是我国劳工关系发展过程中的一件大事,对调整劳资之间的关系、以及定位都会产生深远的影响。2008年全国将有大学毕业生超过500万人,那么《劳动合同法》的实施对大学生就业又会带来什么样的影响呢?就此问题进行初步探讨。      一、《劳动合同法》实施后大学生面临的就业竞争会更大      早在2007年8月,国家发改委社会发展司发布的《上半年社会事业发展情况和下半年政策建议》的工作报告就预计,2007年不能就业的高校毕业生将超100万人。报告称,2007年全国共有普通高校毕业生495万人,比上年增加82万,增幅达19.9%,已超过2007年新增就业岗位计划的50%以上。虽然国家采取各种措施,千方百计解决高校毕业生就业问题,但教育部预计2007年不能就业的高校毕业生将超过100万人,加上以往未就业毕业生,数量更加巨大。   2008年1月3日,在中国社科院举行的“2008年《社会蓝皮书》发布暨中国社会形势报告会”上,社科院社会学所所长李培林表示,2007年全国近500万高校毕业生中,至今仍然有100万没有找到工作,高级劳动力市场就业紧张局面应引起高度重视。   “2008年又将毕业500多万人,就业形势严峻,尤其对广州这样的大都市而言,在广州就读的大学生毕业后,80%以上的学生都愿意留在珠三角发展,而《新劳动合同法》的生效,让企业对招聘员工变得非常谨慎。这将对大学生就业产生较大的冲击。一是促使企业放缓招聘大学生。《新劳动合同法》的一个显著特点,就是更注重对劳动者权益的保护,该法将提高企业的用工成本,因此企业在招聘大学生时会比以前更加谨慎、理性,这会加剧本已比较严峻的大学生就业形势。从目前广州高校对大学生的就业状况统计看,和去年同期相比,大学生就业比率有所下降。   因为按照《劳动合同法》的规定,单位不能随便辞退员工,对企业用工的规定也更加严格。一个现实问题就是,用人单位必然要重新考虑到人员成本,提高用人门槛。另外,无固定期限劳动合同的大量出现,使劳动力市场更趋稳固,这必然减少新的求职者进入劳动市场的机会。所以,对于08年的应届毕业生来说,就业竞争会更加激烈。大学生将来要争取一个好工作就更不容易了,还会增加随便跳槽的难度。      二、无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”,毕业生需要正确理解      有的毕业生错误的将无固定期限劳动合看成是“铁饭碗”,其实任何合同都是可以解除的。细究《劳动合同法》,我们会发

文档评论(0)

wnqwwy20 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:7014141164000003

1亿VIP精品文档

相关文档