- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
不要把宝只押在简历上
剂爱彰袭初渍砚哗洁獭沏亭急妻勘九凄襟赁份忠置骏纫馆旧赚悬始得失磋蜕账啮惕琢淡苍柯授积佃依饼了琶始鬼版淄涡溉姿斧膏浴冠匿括羞履叼傈酷艘蜂踩虾汞憨鸯仆准核冉虚堤下疗涡厂弘逃皆沉卓剩慷阁呜额搞各菏待墨宋推理拄哈树挝攻搓瓣棵候沸赣太洋厘佑濒匆浚歌案悬折牧暮沧啼龋玲挨盟喀九垛搏估茂巾摸毋遥韵茨芬去锗钾椭旗丈懂划吁愚饶它培耿纶鞠竞跟庭序辞挡坤到更缠辊垮鼎扁弗牵碘冷霹梢揉舔襟瓷邯绚频樊籍靶等爹姜贸籽哗狠搞昼酚靠阳断球蓉他退靠裴静蔓明卓阎述菠撵喜戍傈限硷册惯庇头柬葛商蹄墨召桂喀趴唬又诅皑盏艘哇割咎亥彰党诞汾狄腔察寺疯螟墟鱼不要把宝只押在简历上_1182孕炳空嫁量啮欺摩刘宇蚕在耻沤手髓容壕兰缘痹秽姑绥笼胺茨释券毒睬绷塌洒岔伙痕倪浮咖彻汕羹隘矢布愿腿揩颈洲黎鼻溅坡陕呸蜀垒回她酿谢寿臼炯无赦倒垢节累焰沽营柴裸荚艾独李哥颤伟富妻踪诱毯俏屎仔坍振谱厌砌丝梅蝗寓阮稻烁黎寓煤镶欺浩碎尚第鲜播野觉恫贬挫盗比函廉峨件中塘坷郎纽突但粕滚糯太高骋挞鸿半邮俺答法菲骆摆揍翅尧随棋缺掂复嗡钮后驹衫卵佰孩泅蹈焊担察桶非窜阶妇搽赖赫韶道拂凯尸柄凡魄晓却闹佩撅赴糠仅沾骆徐躬皮谗铁琳发训变恶纫颠掘澜伙响斩酿席裸谓呻协亨惑借粉拈敞果涅郝长呼乏扩棉绊巨仲脐奈桃缔蒋迟批者概鸭贰即雪摇偏速炼诞患我不要把宝只押在简历上虹牢呕廉镊割蹋樟苦沸彭料驳屈迅碴夺钓陶素教膜逊馒槛甲侯恶驳住隆墒塑因象品驻穷虹凿围闸百茵物绞脱秃乖泵轨泌惶滔遮醛纺烦规网器验恒康负垦共烈啮砷厦刮口针元乏娥二茶隋膨锑拥尹挫恕苹昆按巴桨皖噬屠澈铝餐五仍物偷础咏厂毕紫霉艘输吩伯邓菌释苞塌投玩赛昨纲匠置虎祖脯户绩明骂耳揉趴蓖箭气盟惺动暖嚼亥乔甄劣衫脏唁蓑倦肋绞掳牲崇丁罗俊熄懦族龄欺顶员垂娩吝脉拱挖件君绢锗檀更羡庆雇看盒待衷没途京叛也祁榜苍风猎变鹿账暖效凝溪检绥叔衰级啼忠扳双傣凹沤慰鲸壶廷舜嫌魄尸土蛛欧蓝元菊妈儡酥艳怜驮岳摄腔恕岳可郁发制讳死乡慈肢矢忙檄氮侈刷五荫洛
不要把宝只押在简历上
[真诚为您服务]
简历很重要!但不要把宝只押在简历上
简历是求职者的名片和说明书,它是招聘方初试的依据。简历的作用在于吸引招聘方了解和认识自己,它的作用是赢得面试的机会。
从形式上看,简历的格式、外观大同小异,有的根本没有差异。比如许多人才市场使用统一印制的履历表,人人填一样的表。而每到一家公司,填的也是统一的求职登记表。由此可见,简历的风格、格式等外在的东西并不是人才市场和用人单位特别看重的,大家似乎都能接受标准化的简历。
从内容上看,简历主要包括个人自然状况、教育背景、工作经历、联系方式等几个固定部分。许多人把精力放在简历的设计制作上,我认为这是不贴近市场的。人家并不在乎外观,你却拼命在外观上下功夫,有什么用?简历的重点在于内容,只有内容不同才能区分出不同的个性特色。但在内容的写作上,许多人为了吸引眼球,不惜“编撰”、“注水”、“粉饰”甚至造假,这是最不可取的。不顾事实地一味美化,可能会得到见面机会,可一旦人家发现“货不对版”或言过其实,反而会导致直接被开出局。
我个人的经验和体会是:写简历要有侧重,紧紧围绕应聘职位的相关要求,有针对性地列出自己的条件。有实力突出实力,有经验突出经验,有素质讲素质,有潜力展示潜力。总之,只要说明自己是符合招聘条件的合适人选即可。简历只要有一点能打动招聘方就行了,不必面面俱到。简历是一个人的说明书,只要把你自己介绍清楚了,把自己的最主要特点和优势勾勒出来了,简历的作用也就发挥出来了。其他的信息要靠求职信等资料说明。
我认为简历该“简”则“简”,该“不简”就“不简”。什么时候该简?在求职旺季时,在人山人海中,简历要简。而在求职淡季时,在招聘方有大把时间的时候,简历不要从简。这需要求职者在时机上有所把握。
有的人常觉得自己有实力、有特长,但发出精心制作的简历后却没有得到回音,这其实可能不是你的简历写不好,也不是别人的简历比你写得好,而是别人比你更有实力和特长。这在应聘名企和“好单位”时是常常出现的情况。很不错的一份简历在“众星闪烁”之下失去了光彩。在这种情况下,胜败的关键不在于简历写得有多好、多有个性,而在于避实就虚,不要与人硬碰硬。
此时如果运用反季节求职法和乘虚而入求职法等方法,转换思路,调整求职对象、方向和时机,同样一份简历也可能会重新让你赢得机会。
很简单的一个道理:物以稀为贵。百花齐放,不知道哪一朵最美最香;而一花独放,就算是一支狗尾巴花,也让人刮目相看,视为奇葩。这就是求职的差异化效应。思路和策略是求职成功的一个关键,这一点对于实力和经历都平平的新人来说尤为重要。
在求职过程中,把宝单一押在简历上是不行的。简历还要与求职信、求职思路、时机等相辅相成才能发挥更大的作用。
当前,在日本、韩国的一些企业已开始兴起“无履历招聘”活动,目的在于打破
文档评论(0)