烟站安全保卫、综合治理工作目标管理责任书.docVIP

渑池县烟草专卖局安全保卫、综合治理工作 基层部门目标管理责任书 为了认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针和“遵守法规、以人为本；安全第一、预防为主、综合治理、持续改进”的职业健康安全管理方针，按照“谁主管，谁负责”的原则，现与局属各部门签订2011年度安全保卫、社会治安综合治理工作目标管理责任书，作为本单位考核各部门安全保卫、社会治安综合治理实绩和实行“一票否决”的依据。目标管理责任条款如下： 一、安全保卫、社会治安综合治理管理目标 火灾事故为零；盗窃（抢）案件为零；重大责任交通事故为零；治安刑事案件为零；企业职工轻伤负伤率为零; 因工死亡事故为零。 二、承担责任事项 (一)组织领导 1、负责本部门职业健康安全管理体系的建立、运行、持续改进。 2、负责本部门职业健康安全法律、法规及其他要求的辨识、获取、更新、传递、贯彻执行。保证本部门工作符合法律、法规及职业健康安全管理方针、目标和目标管理方案的要求。 3、负责本部门危险源辨识、风险评价及风险控制工作。 4、定期召开部门的安全工作会议、教育，学习、贯彻、执行上级安全文件及工作要求，使职工了解上级安全工作精神、熟悉岗位职责和消防知识；分析研究安全工作动态，及时解决存在的安全问题。 5、必须建立安全生产和防火工作领导小组,防火、防事故、防抢劫应急予案组织和防洪抢险及普法教育等组织，确定1-2名专兼职安全员（职业健康安全管理体系内审员）。 6、定期组织反事故应急预案演练，并做好演练记录。 8、负责辖区范围事故、事件的报告、现场保护；积极组织各类安全事故的抢险；协助上级部门对事故、事件的调查。 （二）、切实加强安全保卫值班看护工作。 1、必须坚持领导带班值班制度。 2、每班值班人员必须安排两人以上，按要求加强夜间巡逻。 3、每日对值班人员值班情况进行检查，并在值班记录上签字。 （三）安全生产责任制 1、部门第一责任人与每个职工签定安保综治责任书和“岗位安全生产承诺书”，实行全员风险抵押金制度。 2、年终奖评、奖罚兑现，实行一票否决。 （四）安全基础工作 1、基层部门妥善保存县局以上下发的安全文件资料,各项活动记录齐全，按照《文件控制程序》规范文件管理。 2、按照《记录控制程序》规范各项安全记录。 3、要害部门设安全标志、宣传栏。 4、重点场所、库房必须配备灭火器材、防卫器材，并做到定期保养、妥善保管。 （五）安全宣传教育 1、及时传达法律法规和其他要求、上级安全保卫综合治理文件、职业健康相关文件、会议精神，并有记录。 2、对全体职工安全教育全年不少于48学时，充分利用六月安全月、节假日、烟叶收购期间、“119”消防日、12.4法制宣传日等，重点进行安全教育，并有记录。 3、对炊事员、司机等特殊工种人员每年进行安全、消防知识教育不少于12学时。 4、对调岗、新上岗人员组织技术培训不少于3学时，并进行考核考试，保存考核考试结果。 （三）安全检查 1、基层部门负责人每周必须对本部门进行一次安全检查，有结果、有记录。 2、部门安全员要对本部门的安全设施每周检查两次以上，发现苗头，报告领导及时处理。 3、局保卫科在安全检查中,发现的事故隐患,下发“事故隐患整改通知书”,被检部门按通知要求及时整改,并将整改完成报告及时送交局保卫科备案(未按要求及时整改、上报的,按有关事故隐患整改责任追究办法执行）。 4、烟叶收购期间，专兼职安全员、门卫要坚守岗位，凡检查中发现脱岗者按有关规定处罚。 上述责任事项按100分进行达标考核。 三、奖惩 (一)奖励 1、被评为省、市级以上安全管理工作先进单位和个人的，按《豫计经安[1987]19号文和其他有关文件规定给予奖励。 2、对圆满完成全年安保综治任务、无任何等级责任事故、安全工作达标在85分以上的，可返还安全风险抵押金数额100%进行奖励，95分以上可参加评先。 (二)处罚 1、责任部门违犯管理目标中任何一项，取消评先资格，没收安全风险抵押金。 2、责任部门安全工作年度考核低于80分的（含80分），要限期整改，部门负责人写出书面检查报告，扣除安全风险抵押金。 3、发生工伤设备事故、火灾事故、交通责任事故、盗窃案件等事故的处罚办法： (1)工伤设备事故 重大事故：造成一次性死亡三人（含三人）或重伤五人以上（含五人），直接经济损失十万元以上（含十万元）的。对直接责任人处以开除处分，对直接领导和主管领导分别给予行政撤职和记大过以上处分。并分别处以本人月岗位技能工资20%、10%的罚款，取消全年奖金。 大事故：造成一次性死亡一至二人或重伤三人以上（含三人），直接经济损失在五万元以上（含五万元）的事故，对直接责任人、直接领导和主管领导，分别给予开除留用一年、行政记大过和行政记过处分，并分别处以本人月岗位技能工资15%、10%的罚款，取消全年奖金。 一般事故：造