吉林大学远程教育法律专业20112012学年第二学期考试试卷答案.docVIP

劳动法 三、问答题 1、延长工作时间的条件、限度及工资支付标准 对于延长工作时间的条件、限度及工资支付标准，《劳动法 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动合同依法成立，即具有法律效力，对双方当事人都有约束力。劳动合同有效的条件为：（1）当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能力。2）意思表示真实。3）不违反法律或社会公共利益。4）劳动合同应当采用书面形式。用人单位和劳动者应当在劳动合同上签字、盖章。 3、解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力 《人民共和国企业劳动争议处理条例》第6条规定“劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动 争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁 决不服的，可以向人民法院起诉。”根据上述规定，劳动争议解决争议途径及其关系如下。 （1）协商 劳动争议双方当事人在发生劳动争议后，应当首先协商，找出解决的方法。协商方式可根据双方意愿决定是否采用。 （2）调解 这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序，然而对于 解决劳动争议却起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议当属首选步骤。本程序非必经程序，当事人可自由选择适用，或直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （3）仲裁 劳动争议发生的县、市、市辖区的仲裁委员会提出申请。 发生争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。本程序为必经程序，非经该程序直接向法院起诉的，人民法院不受理。 （4）诉讼 当事人对人民法院一审判决不服，可以再提起上诉，二审判决是生效的判决，当事人必须执行。 四、案例分析题 1. 2. （1）赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》 （2）劳动争议解决方式有以下四种：协商调解仲裁诉讼 这几种方式之间的关系是：劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动 争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁 决不服的，可以向人民法院起诉。” （3）劳动争议解决争议法律效力如下： ①协商 劳动争议双方当事人在发生劳动争议后，应当首先协商，找出解决的方法。协商方式可根据双方意愿决定是否采用。 ②调解 这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序，然而对于 解决劳动争议却起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议当属首选步骤。本程序非必经程序，当事人可自由选择适用，或直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ③仲裁 劳动争议发生的县、市、市辖区的仲裁委员会提出申请。 发生争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。本程序为必经程序，非经该程序直接向法院起诉的，人民法院不受理。 ④诉讼 当事人对人民法院一审判决不服，可以再提起上诉，二审判决是生效的判决，当事人必须执行。 民事诉讼法 三、问答题 1、简述陪审制度的功能 陪审制度有以下几种功能： （1）政治参与功能。它是公民政治参与的一种重要途径。而陪审制度是公民参与司法的重要途径，陪审的这种政治参与，赋予每个公民以一种主政的地位，使人人感到自己对社会负有责任和参加了自己的政府。 　　（2）监督司法权力的功能。陪审是公民对司法权进行民主监督的主要途径。在现代民主社会中，任何公共权力的行使都离不开社会民众的监督，尤其是执掌公民生杀予夺的司法权就更是如此。法院是不能按照民主的方式管理的，但却要接受民主监督。 　　（3）保障司法公正的功能。公正是审判活动永