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加强企业党风廉政建设工作思考 　　摘要：在当前我国改革不断深入，经济飞速发展的情况下，各企业也加快自身发展，面对新形势、新问题，如何进一步加强企业党风廉政建设工作，提高拒腐防变和抵御风险能力的一个重要课题。 　　关键词：企业；党风廉政；建设；思考 　　党风廉政建设是关系到党和国家生死存亡的大事，对企业来说，党风廉政工作做的好不好，关系到是否能为企业发展提供一个和谐的发展环境。因此党风廉政建设工作企业是一项长期的重要工作，企业加强党风廉政建设和反腐败工作，是贯彻党的基本路线，是凝聚人心和加快发展的客观需要，是预防和治理腐败的重要举措，是推动企业各项工作健康发展的关键所在。企业领导和群众要充分认识党风廉政建设工作的重要性，要把党风廉政建设工作放在企业各项工作中突出的位置，坚持常抓不懈，提高企业的经营管理水平，促进企业科学发展。 　　一、党风廉政建设中存在的一些问题 　　很多企业在党风廉政建设方面做出了很大努力，达到了良好效果，获取了一定工作经验。但是，随着改革的深入，党风廉政建设出现了一些难点和问题，需要进一步的改进和完善：（1）认识上还不够深刻。部分领导对党风廉政建设认识不到位，重视不够，积极性不高，主动性不强，缺乏反腐倡廉建设的决心，工作被动应付，对一些违规违纪现象，视而不见，见而不管，管而不严。有的领导片面认为反腐倡廉由纪委管就行了，只要自己廉洁自律就行了，不愿意过多参与。（2）教育上还不够深入。存在着缺乏长远教育规划，针对性不强，效果不明显，教育方式简单，没有吸引力，灵活性不强，群众参与积极性不高等诸多问题。（3）责任制还不够落实。在廉政建设责任制的落实上流于形式。只满足于做表面文章，随便应付了事，使责任制在实施过程中主体缺位，且缺少针对性、实效性和可操作性。（4）监督上还不够到位。部分纪监干部对监督存在模糊认识，监督责任意识差，存在着不想监督、不会监督、不敢监督的现象，造成监督无结果。（5）惩处力度还不够。在党风廉政建设责任追究中，或多或少存在执纪不严、追究不到位的问题，有的该查处的不查处；该追究法律责任的，自己内部处理，避重就轻，导致大事化小，小事化无，致使责任追究流于形式，起不到警示的作用。 　　二、加强和改进党风廉政建设应做好的工作 　　（1）加强组织领导。推进党风廉政建设，关键在加强领导，领导干部要深刻学习领会中央关于加强党风廉政建设，开展反腐败斗争的一系列重要文件和指示，增强党风廉政建设和反腐倡廉工作的自觉性和坚定性。要完善领导机制，形成党委统一领导，“一把手”负总责，分管领导具体抓，班子成员齐抓共管，职能部门各负其责，纪检监察组织协调，依靠群众支持和社会监督的领导体制和工作机制。完善和坚持党风廉政建设责任制，明确党风廉政建设和反腐倡廉工作应负的责任，纳入目标考核，一级抓一级，一级管一级，从上往下抓，把党风廉政建设和反腐倡廉与同经济工作和其他业务工作统一部署、统一落实、统一检查、统一考核。要把反腐倡廉工作摆上重要位置，列为重点任务，支持纪检监察部门发挥作用、履行职责，经常听取汇报，提出指导性意见。在人力、物力、财力上予以保障，以行动来支持纪检监察部门全面履行职责。（2）加强廉政教育。要坚持正面教育和警示教育相结合、典型教育和普遍教育相结合、传统教育手段和创新教育手段相结合，发挥宣传舆论媒体的作用，切实增强教育的针对性和有效性。一是开展理想信念教育。深入学习领会党的十八大精神和十八届中央纪委二次全会精神，深入开展理想信念教育、党性党风党纪教育和从业道德教育，增强教育的针对性，提高教育的时效性，促使党员干部模范践行社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德。二是开展示范和警示教育。认真抓好党纪政纪法规教育、正反两方面的典型教育和警示教育，继续抓好学习贯彻《国有企业领导人员廉洁从政若干准则》工作，创新教育形式和载体，组织开展多种形式的示范教育、警示教育、岗位廉洁教育和廉洁风险教育，不断提高党员干部拒腐防变的意识。三是开展专题教育。每年5月份，开展党风廉政建设宣传教育月活动。领导班子成员到挂点单位讲廉政党课、对中层及以上党员领导干部进行廉政谈话、组织廉政知识测试、签订廉政承诺书、撰写廉政心得体会等廉洁教育活动，以推动和促进党员领导干部提高党性修养，增强法纪观念和自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。大力加强廉洁文化建设，营造廉洁从业、遵守制度的良好氛围。四是加大反腐倡廉建设的正面宣传力度。发挥报纸、电视台、局域网等宣传阵地作用，加大纪检监察信息专栏建设和宣传力度；会同宣传、信访等部门加强反腐倡廉网络舆情的监测、分析、处置。（3）加强制度建设。要进一步明确党风廉政工作责任，一是所有领导干部，是党风廉政建设的第一责任人，必须高度重视，认真履行“一岗双责”，抓好落实，不得敷衍了事。要一级抓一级，一级带一级，保证党