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加强企业政工干部队伍建设思考 　　摘 要：一支政治强、业务精、作风正的政工干部队伍，是发挥思想政治工作作用、推进电力企业科学发展的根基，在企业科学发展中具有十分重要的作用。新形势下，抓好政工人员队伍建设，是进一步促进企业思想政治工作科学化、专业化的客观要求和根本保证，更是企业发挥政治优势，增强核心竞争力的一项重要战略任务。 　　关键词：政工干部；队伍建设；思想政治工作 　　一、加强企业政工干部队伍建设的重要意义 　　企业抓好政工队伍建设，是做好思想政治工作的重要条件。企业是物质文明的创造者和先进生产力的代表者，又是精神文明建设者和倡导者，如果没有一支政工队伍，没有正确有效的思想政治工作，企业运行就会偏离方向。1）加强政工干部队伍建设，是思想政治工作的本质要求。一是当前面对新情况、新问题，要加强企业思想政治工作，就必须不断加强政工队伍建设，对干部职工思想上和现实生活中出现的迫切需要解决的重大理论问题和实际问题做出科学的、有说服力的解释和说明；二是对于不同人的思想问题，要善于对症下药，这就要求政工干部必须知识广博，阅历丰富，而这并非一朝一夕能够炼成。因此，必须不断加强政工队伍建设，让政工人才对思想政治工作早接触、早上手，这样才能使他们在循序渐进中，成长为企业优秀的政工干部。2）加强政工干部队伍建设，是发挥党组织职能作用的必然要求。思想政治工作是一门专业性强的科学，加强政工队伍建设是加强党的思想政治工作的组织保证，做好思想政治工作，就必须有专门的机构和队伍去研究，多年来，企业党组织在实践中形成了很多有传承价值的优秀理念和做法，这些经验和方法凝聚着几代“政工人”的心血，如果没有一支优秀的政工干部队伍去继承和发扬，这些思想政治工作优秀成果，将会伴随老一代政工干部的离职而“失传”。3）加强政工干部队伍建设，是提高政工队伍自身素质的有效途径。随着社会发展，各种新理念、新知识的不断产生，导致政工队伍的整体业务能力与新形势的要求存在许多不适应的地方，一定程度上影响了思想政治工作的效果和水平。加强政工???伍建设，提高政工队伍自身素质，着力培养一支政治强、业务精、作风正的政工队伍，这是企业可持续发展的一个重要组成部分。因此，只有不断提高政工队伍思想政治素质和业务能力，才能保证新形势下企业思想政治工作的顺利开展。 　　二、当前企业政工干部队伍中存在的主要问题 　　当前，改革步伐不断加快，给企业思想政治工作和政工干部队伍建设提出了新的挑战和要求，政工干部队伍建设中存在的问题必须予以重视。1）人员老化，梯次不够合理。企业政工干部队伍数量少，学历和职称偏低、年龄结构偏大，主要是以中年为主，并有老龄化趋势，在年龄层次上出现明显“断层”，青黄不接的矛盾仍然比较严重。同时，受人员编制等因素制约，老的出不去，新的进不来，导致政工队伍日趋老化，后备力量严重不足。2）后继乏人，选拔渠道狭窄。在企业之中，由于政工干部的工作多属精神意识层面，不直接从事生产任务，所以其作用很容易被忽视，党群部门一人双岗、甚至多岗的现象普遍存在。选拔政工干部困难的主要原因有两个方面，一是政工人员引进较少。二是政工岗位与其他管理岗位轮岗交流的机制不够完善，没有建立开放的人才选拔环境，造成了政工队伍没有新鲜“血液”补充。3）素质下降，作用逐步弱化。企业很多政工干部是“半路出家”，思维、表达和文字能力均有待提高，一些政工干部的政治修养和理论水平偏低，在做思想政治工作时往往只会解政策，当传声筒，不能用通俗的语言从思想深度和理论高度来说服人，该说的大道理他们说不好，讲解不到位，不能使人心悦诚服。与此同时，企业在提供业务培训方面机会很少，由于政工部门人员紧张，选拔“门槛”逐年放低，造成政工队伍的战斗力持续下滑，作用持续弱化。4）工作守旧，大局观念欠缺。有些政工干部缺乏和处理公共关系的能力，桥梁纽带作用发挥不好，难以形成“大政工”的氛围。还有一些传统的思想政治工作者，尽管个人思想素质不错，也肯吃苦耐劳，但就是缺乏与有关部门的沟通、协调能力，缺乏处理公共事务关系的能力，只顾自己埋头苦干，不能形成全员大合唱，在党政工团齐抓共管中总是不合拍。导致工作效果不佳，或者与安全生产、经济工作形成“两张皮”，有时甚至产生冲突。 　　三、进一步加强企业政工干部队伍建设的主要对策 　　加强企业政工干部队伍建设是一个全方位的系统工程，需要政策、舆论、组织等方方面面的支持。笔者以为可以在以下几个方面下功夫： 　　1）科学谋划，研究制定队伍建设总体规划。各级领导要切实增强对企业基层思想政治工作和加强政工干部队伍建设的重要性认识。一是在群体层面上，应将政工干部队伍建设纳入到企业人力资源战略中，研究制定后备政工干部队伍建设的总体规划，五年后、十年后，后备政工干部队伍的学历层次、年龄梯次应是什么样？后备政工干部队伍