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刚参加工作的职工，应如何缴存住房公积金？ 侯某今年（2007年）3月7日受聘于一家软件开发公司，工资为12000元每月。公司人力资源部门的工作人员为其办理住房公积金的缴存，侯某想知道公司为其缴存的住房公积金应为多少？公司从其工资中扣缴的住房公积金应为多少？ 【义贤案例评析】 依据《住房公积金管理条例》及《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》的规定，一般应按职工本人上年度月平均工资为基数缴存住房公积金，缴存住房公积金的比例应为：不应低于5％，原则上不高于12％。但对于新参加工作的职工缴存住房公积金的基数作出特别规定，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，应以其当月的工资为缴存基数。同时《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》对于缴存住房公积金的基数的上限也做出了规定，不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的2倍或3倍。 北京市在此基础上做出了更进一步的规定，依据《北京市实施〈住房公积金管理条例〉若干规定》和《关于2007年度住房公积金缴存有关问题的通知》规定，缴存住房公积金的基数的上限是2006年北京市职工月平均工资的300%，缴存的比例为8%。因此公司为侯某缴存住房公积金应是：3008×3×12%×2＝2166元(四舍五入)；公司应从其工资中扣缴的住房公积金应为：3008×3×12%×2＝2166元(四舍五入)。 【义贤专家提醒】 1、缴存住房公积金的具体比例由各地规定，并且每年都会作出调整； 2、国家及各地规定都对缴存住房公积金基数的上限作出了规定，有些地区同时也规定了缴存住房公积金基数的下限，比如上海。 全国性规规定： 住房公积金管理条例 　　第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 　　单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。 　　第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 　　单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 　　第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的５％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。 　　第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。 　　对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。 　　第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。 　　单位应当于每月发放职工工资之日起５日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。 　　第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 　　第三十九条 住房公积金管理委员会违反本条例规定审批住房公积金使用计划的，由国务院建设行政主管部门会同国务院财政部门或者由省、自治区人民政府建设行政主管部门会同同级财政部门，依据管理职权责令限期改正。 建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见 一、城镇个体工商户、自由职业人员可申请缴存住房公积金，月缴存额的工资基数按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。 ????二、设区城市(含地、州、盟，下同)应当结合当地经济、社会发展情况，统筹兼顾各方面承受能力，严格按照《条例》规定程序，合理确定住房公积金缴存比例。单位和职工缴存比例不应低于5％，原则上不高于12％。采取提高单位住房公积金缴存比例方式发放职工住房补贴的，应当在个人账户中予以注明。未按照规定程序报省、自治区、直辖市人民政府批准的住房公积金缴存比例，应予以纠正。 ????三、缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的2倍或3倍。具体标准由各地根据实际情况确定。职工月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。 ??? 四、各地要按照《条例》规定，建立健全单位降低缴存比例或者缓缴住房公积金的审批制度，明确具体条件、需要提供的文件和办理程序。未经本单位职工代表大会或者免 费 法 律 咨 询 电 话：400-008-5151工会讨论通过的，住房公积金管理委