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基本法业务主任利益解析 龙腾支公司 吴镝 泰康人寿代理人职涯发展 SA职级基本法利益 首年度佣金FYC； 续年度佣金RYC； 责任津贴； 优质续保奖金：最高120%； 个人销售奖金：最高14%； 个人年终奖金：最高9.9%； 增员奖金：6%； 增才奖金：300元。 AS职级基本法利益 首年度佣金FYC； 续年度佣金RYC； 优质续保奖金：最高120%； 增才奖金：300元； 管理津贴：最高17.6%； 育成津贴：12%； 个人年终奖金：最高9.9%； 直辖组年终奖金：最高4.4%。 AS职级管理津贴 AS职级育成津贴 AS职级直辖组年终奖金 代理人特别给付项目 四类基本保险 公积金 长期服务奖金 SA晋升AS标准 SA任职满3个月，最近3个月内： 个人累计 FYC 3,000元； 个人累计新契约件数6件； 本人与所增人员累计 FYC 9,600元； 累计有效人力(当月 FYC ≥300)9人次； 直接增员1人。 专业化 规范化 国际化 见习业务代表（TA） 正式业务代表（SA） 销售主任（SE） 销售经理（SM） 高级销售经理（SD） 业务主任（AS） 高级业务主任（SS） 业务经理（UM） 业务总监（AD） 高级业务总监（HD） 16% θ≥20000 15% 10000≤θ＜20000 13% 4500≤θ＜10000 12% 2000≤θ＜4500 8% θ＜2000 奖励系数 直辖组当月FYC 管理津贴 = 直辖组当月FYC × 奖励系数 × 继续率系数 12% 第1年 6% 第2年 4% 奖励系数 第3年及以后 年度 育成津贴 = 被育成AS直辖组当月FYC × 奖励系数 2% 7500≤θ＜10000 4% θ≥13500 3% 10000≤θ＜13500 1.5% 5000≤θ＜7500 1% 4000≤θ＜5000 0 θ＜4000 奖励系数 当年直辖组月均FYC 直辖组年终奖金 = 当年直辖组累计FYC × 奖励系数 × 继续率系数 3,000 5,000 50,000 50,000 SA 5,000 10,000 100,000 100,000 AS ／ ／ ／ 20,000 TA 意外伤害医疗保险 住院医疗保险 疾病身故保险 意外伤残及身故保险 级别 专业化 规范化 国际化