中国的再就业问题（精版）.docVIP

中国的再就业问题? 中国的再就业问?题 今年暑假?，我对再就业问题?进行了调查。由于?这几年的经济不是?很好，导致了一部?分企业职工的下岗?，然而如何解决下?岗职工的再就业问?题就成了中国社会?经济发展的一个很?大的障碍。 近年?来，面对日趋严重?的国有企业职工下?岗现象，政府和社?会各界给予了极大?的关注与支持，下?岗职工基本生活得?到了保障。但国企?下岗职工再就业仍?然困难重重，劳动?和社会保障部在近?日的统计数据就显?示，全国一季度下?岗职工再就业率下?降，下岗职工再就?业遭遇“淡季”。?在传统体制条件下?，国在企业生产经?营活动的基本目标?就是完成政府的指?令性计划。在此情?况下，受利润最大?化法则与严格成本?约束机制的双重驱?动，消除内部隐性?失业、裁减冗员就?成为国有企业走向?市场的必然选择。?与此同时，优胜劣?汰的市场竞争机制?与知识经济的迅速?兴起，也在很大程?度上加剧了国有企?业下岗职工的数量?与态势，作为传统?就业主导的国有企?业，不仅不能吸纳?社会剩余劳动力，?反而向社会释放大?量的闲置劳动力。?更为值得注意的是?，随着农村改革开?放的深入，数以万?计的农村剩余劳动?力开始离开土地，?加入城镇劳动就业?队伍，成为国有企?业职工就业强有力?的竞争者。因此，?近年来尽管非国有?经济发展较快，拓?宽了国有企业下岗?职工再就业的渠道?与空间，但在与农?村剩余劳动力的就?业竞争过程中，国?有企业下岗职工在?年龄、心理承受力?、未来期望值等方?面均存在诸多不适?应之处，从而不可?避免地限制了国有?企业下岗职工再就?业空间。 而且在?传统体制条件下，?劳动用工的终身制?、所有制的差异性?等体制缺陷赋予了?国有企业职工特有?的“身份特权”，?由此形成了国有企?业下岗职工择业过?程中的“体制心理?偏好”，总是期望?把自己的择业活动?与国有企业永远联?系在一起。这一制?度惯性及其由此引?发的心理素质缺陷?，严重阻碍了国有?企业下岗职工的再?就业步伐。伴随着?劳动用工制度的改???与合同制度的日?趋完善，传统体制?条件下国有企业职?工的思维方式与行?为受到了全方位的?冲击；但由于缺乏?社会制度体系与外?部环境的有力支持?，大多数国有企业?职工的就业心理素?质存在着明显的不?足。主要表现为：? 对劳动用?工制度的市场化改?革有较强的排斥心?理，对日趋严重的?失业现象缺少必要?的心理承受能力；?未能及时转换就业?观念，增强对失业?的危机感与适应性?，缺少割断与国有?企业联系的心理准?备，从而阻碍了国?有企业职工正常的?角色转换过程。在?广大国有企业职工?中存在着明显的职?业评价偏见与不合?理的就业倾向。 ?要解决下岗职工的?再就业问题就要注?意以下几个方面：? ?1.领导要重视，?开展耐心细致的思?想政治工作，是完?成再就业服务中心?建设的可靠食品保?证； 促进?再就业政策进一步?落实； 3?.再就业培训力度?进一步加大。为加?大再就业培训力度?，引进市场机制，?调动县全社会教育?、培训下岗职工、?失业人员的积极性?。 4.社?会保险覆盖面进一?步扩大，难点有所?突破。在扩大社会?保险参统面方面，?采取了四项 措施?： 一是政?策调整到位，宣传?到位；二是通过区?县把目标分解到各?基层单位；三是抓?住配套环节，加大?执法力度；四是抓?住关键环节，进行?重点突破。在工作?中，劳动部门一方?面注意加快社会保?险的社会化进程，?解脱企业的负担；?另一方面结合当前?多元化就业的新情?况，研究制定个体?经济组织、非正规?就业和存档人员参?加社会保险的暂行?办法,解决了这一?群体参加社会保险?的问题。然而也还?有很多问题有待解?决： 下岗?职工再就业的外部?经济环境的不容乐?观，部分企业领导?对建立再就业服务?中心的认识有待进?一步提高，对下岗?职工进入再就业服?务中心后重新就业?信心不足，在这方?面目匾馐恫还唬?嬖凇暗瓤恳彼?枷耄徊糠窒赂谥肮?ぴ褚怠⒕鸵倒勰詈?陀萌斯勰钊源嬖谖?笄恍┫赂谥肮?づ掠肫笠刀暇叵?担辉咐肟τ诶?Ь车墓衅笠担灰?恍┯萌说ノ黄缡酉?赂谥肮ぃ辉刚杏?孟赂谥肮せ蚬室馓?岣哒衅柑跫沟?拖赂谥肮けǔ辏挥?萌说ノ挥霉げ还娣?叮赂谥肮び胄碌?挠萌说ノ唤⒗投?叵的训奈侍馊找?嫱怀觯投叵道?聿凰常谐【鸵祷?撇缓媒ⅲ?捎谌鄙俅Ψ４胧?饩龅哪讯群艽螅?簧缁岜Ｏ仗逑祷共?唤∪环矫妫?壳爸辉谄笠到⒘?搜媳Ｏ眨б当?Ｏ罩贫群褪敌辛舜?蟛∫搅品延蒙缁嵬?吵铩⒐ど恕⑸?Ｏ罩贫壬形词敌??另一方面,社会保?险尚未覆盖所有城?镇劳动者。 ? 总之，再就?业问题不是短时间?内能够解决的，这?需要全社会的共同?努力。而我们也要?努力提