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关于加强政工干部队伍自身建设思考 　　华煤集团公司成立近十年来，各项事业得到迅猛的发展。特别是入组华能以来，为我们实现“百亿华煤，百年基业”插上了腾飞的翅膀。在进入“十二五”发展时期，如何沿着我们确定的目标前进并取得很好的实效，成为摆在每一个华煤人的面前；如何凝聚职工的力量实现奋斗目标就成为我们政工队伍的使命。因此，我们必须有一支坚强有力的政工队伍，才能完成这一使命。结合我矿实际，就如何加强政工队伍自身建设做以探讨和分析。 　　一、我矿政工队伍建设存在问题和面临的挑战 　　我矿是集团公司的骨干矿井，历史长、产量大、职工多。但由于各方面的原因我们虽然在生产方面取得了一定的成绩，但在思想政治工作方面还存在不足或者滞后。造成这些问题的原因除客观方面的影响以外，重要是不能满足矿上发展和职工思想变化的需求。我们的政工队伍还在“四个不适应”：一是不适应华煤强劲发展的势头特别是入组华能以后的要求；二是不适应矿井生产和安全这个主体的要求；三是不适应职工队伍多元化的要求；四是不适应和谐矿区社会管理的要求。针对这些不足，我们政工队伍面临着严重的挑战。 　　（一）政工队伍建设的稳定性受到挑战 　　思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求，不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求思想政治工作人员必须长期从事这一工作，积累经验，经受磨炼，培养职业观念，政工队伍建设上要保持稳定。然而，我矿的政工队伍的现状是机构健全但人员能力参差不齐，不稳定的因素依然存在。尤其是在基层单位政工队伍由于不稳定性的存在，使职工思想方面的工作没有形成规模甚至是空白。出现职工思想波动无暇面对，影响正常生产并给单位甚至矿上带来负面因素。 　　（二）政工队伍的整体素质受到企业发展需要的挑战 　　我矿是集团公司的重要骨干矿井，面临着煤炭市场和机遇的挑战。如果生产任务完不成，将直接影响到集团公司正常运行和改革发展的前进步伐。因此，政工队伍必须肩负起宣传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任，为我矿的持续快速健康和谐发展提供强有力的政治思想和组织保证。集团公司的发展强势给政工队伍的整体素质提出了挑战。 　　（三）政工队伍的工作方式方法受到先进技术的挑战 　　当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域，与其它领域相比，政工队伍的工作方式方法还比较单一。虽然我们在政工队伍建设方面做了大量的工作，但应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的挑战。我们目前存在职工队伍更迭频繁、员工素质不齐的实际，同时这些新职工也带来了矿外的信息和各种思想，需要我们加以矫正和引导。 　　二、改进政工队伍建设的思考及对策 　　（一）强化思想教育，提升政工干部思想素质 　　我矿按照集团公司党政的要求，对政工队伍建设相当重视，特别是把政工干部的政治思想素质作为履行职能、发挥作用的前提和基础，紧密结合我矿生产、经营、安全工作的实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。 　　一是理论政策教育。组织政工干部充分利用党委中心组的学习平台，学习马克思主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方针政策，华能、华煤集团的工作方针和目标任务，提高认识、分析和处理问题的能力，不断增强与华煤发展相适应的改革观念、效益观念和竞争意识。 　　二是理想信念教育。引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志和顽强的毅力经受各种困难、风险的考验。每一个政工人员都要有远大的目标和理想，要在人生观、价值观和世界观方面成为职工的标杆。要通过个人的素养、品行、为人等方面影响职工、教育职工，自觉为职工服务。 　　三是党章党性教育。政工干部要时刻把党和人民的利益视为自己工作的出发点和落脚点，讲党性、讲责任、讲全局、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。政工人员是党章党性教育的宣传队员，起到率先垂范的作用。模范地遵守党章，有坚定的党性，是我们政工人员必备的条件。 　　四是艰苦奋斗教育。我矿具有四十年的发展历程，集团公司也是在极其艰苦的条件下组建而成的。而我们的大多数职工进矿时，集团公司和矿上正处于鼎盛时期，有的甚至连井都没有下过。因此，对政工人员进行艰苦奋斗的教育是非常重要的一课。督促政工人员处处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。 　　（二）抓好业务培训，增强政工干部业务能力 　　健全政工组织机构和政工队伍是我矿发展的必要手段和措施，加强思想政治工作，需要政工队伍的政工人员进一步发挥作用。在这种情况下，就要求政工队伍必须向精干、高效的方向发展。对政工人员进行业务培训是提高政工队伍业务能