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探讨干部作风建设重要意义以及对策 　　摘要：近几年来，随着我国社会经济的不断发展，公路建设的规模也在不断扩大。公路执法队伍干部作风建设直接关系到我国公路事业的可持续发展。本文就对干部作风建设的重要意义进行阐述，重点探讨如何加强公路执法队伍中干部作风建设。希望为提升干部的整体执政能力做出积极而有益的智力支持。 　　关键词：干部；作风建设；重要意义；对策 　　当前公路执法队伍工作的作风建设还存在一些问题：创新意识比较软化、干部服务意识比较淡薄以及执行力度比较弱化等，产生这些问题的原因是多方面的，主要是一些领导干部在思想上重经验而轻探索，同时在制度上重建立而轻执法等，这些因素共同造成我国公路执法队伍中存在严重的作风建设问题。因此，必须有效的加强干部作风建设，从而促进我国公路事业的不断发展。 　　一、干部作风建设的重要意义 　　在现代化建设不断深入的过程中，干部作风建设好对于我国公路事业的发展有着十分直接而深远的意义：（一）干部作风好，能够将具体工作落到实处。通过对具体工作的认真负责，尤其是对公路的切实调研，领导部门能够全面、切实的了解到公路的最新发展状况，而不是单从下属单位所递交的书面报告上进行“纸上谈兵”的决策，通过身体力行的调研，干部获得公路发展的第一手资料，从而提出科学、全面、可操作性强的工作内容，将具体工作落到实处，提高工作效率的同时能够通过“民心工程”的推行，全面改善当地的公路状况。（二）干部作风好，能够为扭转执法队伍中的“官僚主义”思想做出有益尝试。长期以来，公务员在我国一直是备受热捧的“金饭碗”，这并不仅仅是因为这一行业能够为人民服务、实现政治抱负，各种更加现实的因素：如待遇好、工作清闲、手中实权往往是众多人乐此不疲的投身其中的重要原因。及时改善干部工作作风，以“为人民服务”、敢于担当、扎根基层、奉献社会为工作目标，不仅能够扭转当前干部工作中各种慵懒作风，更能够转变社会刻板印象，在全面建设公路事业中具有重大意义。（三）干部作风好，是实现中国梦的强有力支撑。习近平主席强??选什么样的人就会体现什么样的干部作风。战略关键期下要实现在机遇和挑战并存的历史环境中取得更加令人瞩目的成绩，必须确保干部队伍的作风正派、业务能力过关。只有选好人、选对人，选用德才兼备，以德为先的好干部，为全面实现小康社会提供强有力的智力资源与人才保证，为中国梦的早日成真打下坚实的基础。 　　二、干部作风建设的具体考察措施 　　1、建立污点档案，将干部作风建设纳入考核范围 　　无可否认，实际工作中存在着个别干部“欺上瞒下”、慵政、懒政的工作态度，一旦考核制度出现不科学的现象，这种善于钻空子的“官场投机者”很容易便能够一路顺风顺水的混迹在干部队伍中。然而，随着群众路线的全面落实，这种人并不会在官场上得意很久，俗话说，群众的眼睛是雪亮的。为将干部作风落到实处，在进行相关干部选拔时，要坚决杜绝简单以票取人的做法，要建立起完善的考核制度，并将干部作风纳入其中，具体来说，在对备选干部进行考核时，考核内容不单单应该囊括传统的政绩测评、德行测评、知识储备测评等方式获得硬性资料，更应该通过对备选干部工作服务对象以及与社会公众的互动，考察备选干部的民心向背，在使用访谈、在线交流、微博留言等综合手段下，让公众真正的对干部进行群众评议，通过对调查结果进行全面、客观、科学的定量、定性分析，对备选干部进行一次全方位的综合测评。同时将“污点”档案纳入考核范围，实行一票否决制，确保备选干部的德行必须符合“作风好”的要求，上任者绝不能在尚未正式入职前便有“带病提拔”、“带病上岗”的污点以及特权。 　　2、将干部作风建设用制度化的方式全面推行 　　干部的作风考察不应该仅仅局限在对备选干部的考核上，现任干部也必须对其进行定期考核。把干部作风建设以制度化的方式确定下来，是推进干部作风建设顺利执行的重要手段。为此，在进行实际考察是，应当将建立健全考核制度作为工作重点。考核制度应当将干部作为“为人民服务公仆”的工作成效以及工作履历视为干部作风考核制度的核心。通过利用现代多样的信息传播方式以及理论研究成果，建立起完善、动态的考核制度，在定期考核、群众参与的总原则下，对干部的工作能力以及民心向背做出全面的评估，切忌以经济增长作为单一的评价指标，要在对其综合能力进行全面把握、科学评价。尤其对于那些长期奋斗在基层，服务于经济贫困地区的干部，要对他们在任职期间改善当地经济发展程度以及促进当地人们幸福指数和当地环境状况是否受到不同程度的污染等方面全面考察，切实对做人低调、深入百姓、一心促进贫困地区全面发展的好干部进行正确评价。 　　3、组织作风核心是公道正派，为作风好干部提供公平的展现平台 　　为保证作风好干部能够真正地脱颖而出，作为考察者的组织也必须保证自身作风的公道正派。在具体