双溪中心小学教师绩效工资实施方案_2.docxVIP

双溪中心小学教师绩效工资实施方案　　 　　 　　 　　一、指导思想　　 　　 　　 　　以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进教育事业持续健康快速发展。 　　 　　 　　 　　 　　二、实施对象　　 　　 　　 　　 　　在编在岗的教职工（包括省派资教生）义务教育学校派出的支教教师，绩效工资核定到受援学校，,参与受援学校绩效工资分配，由受援学校组织考核，考核依据及要求与受援学校教职工一样,借调在非义务教育学校或其他单位的教职工不参与绩效工资考核分配。　　 　　 　　 　　 　　三、考核分配原则　　 　　 　　 　　 　　1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。　　 　　 　　 　　2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 　　 　　 　　 　　3、坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。　　 　　 　　 　　 　　四、绩效工资发放形式　　 　　 　　 　　学校教职工绩效工资分上半年（