HR 经理人学法 劳动关系管理系列谈.doc

HR 经理人学法 劳动关系管理系列谈（之一） 事先有约，是规则 ? 订立劳动合同初始或在劳动合同的履行过程中，对某些问题合同双方事先做出约定是规范行为、维护权益、减少争议的重要措施。现实中，因事先没有约定使企业合法权益无法声张不乏其例： ——员工违约跳槽，企业要收取招聘费、培训费、工装费等，一查劳动合同双方没有约定，结果要么企业吃哑巴亏，要么对簿公堂，企业败诉率很高。 ——员工责任造成企业经济损失，企业开出经济处罚决定， 由于事先根本没有明确的赔偿或处罚标准，导致发生争议。 ——员工违纪，在劳动合同中写明“按照国家与企业规章制度处理”，实际上对于国家有关规定没有细化到企业自身，企业规章制度仍笼统地指国家有关规定，如此处理违纪，缺乏依据。 发生此类结局的原因之一是用人单位与劳动者在劳动合同中没有就有关问题事先约定，企业也未就有关问题制定规章制度。 事先有约，是指劳动合同主体双方在订立劳动合同时经过平等协商就某些相关问题达成共识，在劳动合同中它属于约定条款，常见约定条款的内容有：试用期限、培训、保密事项、补充保险、福利待遇、内部规章制度、处罚办法，其他事项，等。 约定条款具有平等协商、有约在先、真实意思表达与相互认同等特点。合乎法律规范的约定条款一经确定将与法定条款一样同样具有同等法律效力。 ? HR 经理人学法 劳动关系管理系列谈（之二） 考勤，是维权的法律凭证 ? 考勤薄是核算员工劳动报酬，记录员工出缺勤情况，甄别与工作时间有关问题的凭证。用人单位要统一考勤表式与记录符号。以小时为单位记载员工当日出勤、缺勤情况。记录加班与缺勤均须有经批准的事由凭证。如实标明加班日期与时间长度。 考勤要客观反映员工所执行的不同的工时工作制。不能采取一律划“8”或划“/”的记录方法。对综合计算工时工作制，要如实记录每天实际工作时间，以备计算全年实际工作时间是否符合法律规范。对于平时延长工作时间的当月不得超过36小时。综合计算工时工作制，延时工作时间在一个计算周期内每月平均不超过36小时。 考勤记录要及时。对各期考勤记录，要有汇总，经主管领导审核确认，由劳资人员使用并存档。 考勤，是维护企业与劳动者双方合法权益的法律凭证。经理人不能不给予充分的重视。 HR 经理人学法 劳动关系管理系列谈（之三） ? 时间是怎样划分的？ ? 从劳动管理角度观察，一年365天可划分为三个部分：制度工作日251天，公休日104天，法定节假日10天。无论实行那种工时工作制，劳动者法定工作时间都是251天，每天工作8小时，全年法定总工时为2008小时。对于超过法定总工时的，需支付相应工资报酬，办法如下： 延时加班工资与工作制匹配关系表 ? 情形 支付工资比 率 ? 适用工作制范围 ? 延时 ?150% ? 1、标准工时制延长工作时间； 2、综合计算工时工作制在综合计算周期内总的实际工作时间超过法定总的工作时间的部分。 ? ? 您好：本篇文章是精心制作，值得下载收藏！！但下面两页是无用的，请跳过阅读吧。 您好：本篇文章是精心制作，值得下载收藏！！但下面两页是无用的，请跳过阅读吧。 您好：本篇文章是精心制作，值得下载收藏！！但下面两页是无用的，请跳过阅读吧。 您好：本篇文章是精心制作，值得下载收藏！！但下面两页是无用的，请跳过阅读吧。 欧莱雅：将权力交给消企业培训费者 理者的自我修养：律企业培训己自省 根据《外商投资企业投资者股权变更的若干规定》的有关规定,股权.. 李彦宏：想真正做事就企业培训别受外界太多干扰 管理小故事：司机上M企业培训BA课 特种设备特种设备日常维护保养记录表 01 编.. 管理模式滞后之痛管理 生产日报表格式 管理沟通技巧如何提升企业培训？ 潢川县康源投资联盟会员俱乐部会费 管办半分家,探索公立医院改革新模式管理 曼昆的经济学原理 名词解释 投资黄金应回归本源 昆明经济技术开发区经济发展局 vv投资黄金应回归本源 旅游景区的微博营销管理 投资黄金应回归本源 新馨家具厂是一家刚成立的家具制造厂加结合你所在单位具体情况.. 新疆维吾尔自治区工业固定资产投资项目 教育培训行业新商业模式 特许经营出现管理 新产品试产控制程序V01 [精品]培训需求分析与年度培训规划 揭秘：马云的成功销售秘诀!管理 [精品]培训需求分析与年度培训规划 改进国有企业思想政治工作途径初探管理 [精品]培训需求分析与年度培训规划 探放水图牌板管理制度 投资黄金应回归本源 投资银行业务财务报表分析 国低碳经济发展现状及未来发展前景预测分 [精品]大型晚会策划方案介绍 扩店促销,“扩大”销企业培训售额 [精品]外联部赞助要点 国低碳经济发展现状及未来发展